当员工发生工伤且未解除劳动合同时，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则根据生活自理障碍程度从工伤保险基金中支付生活护理费。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
伤残津贴（如构成伤残且难以安排工作）：
- 对于五级和六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
其他可能涉及的赔偿：
- 如辅助器具配置费、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况和规定进行赔偿。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿事宜：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。若双方达成一致意见，可签订赔偿协议并履行。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在后续赔偿过程中使用。
及时维权：
- 员工应在规定的时效内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过时效影响赔偿权益的实现。
了解法律法规：
- 员工应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使不解除劳动合同，工伤员工也有权获得全面的工伤赔偿。若用人单位拒绝或拖延支付赔偿，员工应依法维护自己的合法权益，必要时可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。