针对您提出的“工伤员工解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、经济补偿

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限：

• 每满一年：按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上但不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤相关补助金

对于工伤员工，除了经济补偿外，还有特定的工伤相关补助金：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 适用于被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，当劳动合同期满终止或工伤员工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 具体标准由各地省级政府确定。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付。
   • 同样适用于被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，在解除劳动合同时支付。
   • 具体标准也是由各地省级政府根据当地经济发展情况制定。

三、其他待遇

在解除劳动合同前，工伤员工还应享受以下待遇：

• 停工留薪期工资：根据工伤员工的实际情况，按照相关规定支付停工留薪期的工资。
• 护理费：如果工伤员工需要护理，用人单位或工伤保险基金应按规定支付护理费。

四、特殊情况

• 如果用人单位在工伤医疗期等法定期间违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 如果工伤员工因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，可依据《劳动合同法》获得经济补偿。

五、总结

工伤员工解除劳动合同的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿、工伤相关补助金以及其他待遇。具体赔偿金额和标准需根据员工的实际情况、工作年限、伤残等级以及当地政府的相关规定来确定。建议工伤员工在解除劳动合同前，咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。