结论前置：有欠条的情况下，分包拖欠工人工资两年没支付，工人是可以要回工资的，但需要通过合法途径来主张权利。

详细分析：

1. 欠条的法律效力：

   • 欠条作为书面证据，具有法律效力，能够证明分包与工人之间存在债权债务关系。在欠条中，通常会明确记载欠款金额、欠款人、债权人以及欠款时间等关键信息，这些信息是主张权利的重要依据。

2. 主张权利的途径：

   • 协商：工人可以首先尝试与分包进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以出示欠条作为证据，以增加说服力。
   • 调解：如果协商无果，工人可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构会介入双方之间，协助达成和解协议。
   • 仲裁或诉讼：若调解也未能解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，欠条将作为重要证据被采纳。

3. 诉讼时效的考虑：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。虽然您的欠条已经存在两年，但仍在诉讼时效期间内，因此工人仍然有权向法院提起诉讼要求支付工资。不过，为了尽快解决问题，建议工人尽早采取行动，避免诉讼时效过期。

4. 可能面临的挑战及应对：

   • 分包无力支付：如果分包确实无力支付工资，工人可能需要考虑通过其他途径来追讨欠款，如申请分包破产清算等。但这需要复杂的法律程序和专业的法律知识支持。
   • 欠条真实性争议：如果分包对欠条的真实性提出异议，工人需要提供其他证据来佐证欠条的真实性，如工资发放记录、工作记录等。

法律建议：

• 工人应尽快与分包进行协商，要求支付拖欠的工资，并出示欠条作为证据。
• 如果协商无果，工人可以寻求第三方调解机构的帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 若仲裁也未能解决问题，工人应尽快向人民法院提起诉讼，以免诉讼时效过期。
• 在整个过程中，工人应保留好所有相关证据，如欠条、工资发放记录、工作记录等，以备不时之需。

后续行动指导：

• 如果您决定采取法律途径来主张权利，建议先咨询专业律师（即我，李胜春律师）的意见，以便更好地了解法律程序和可能面临的风险。
• 在准备诉讼材料时，请确保所有证据的真实性和完整性，并按照法院的要求进行整理和提交。
• 在诉讼过程中，请积极配合法院的工作，按时出庭参加庭审，并如实陈述事实和提供证据。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。