催收薪资核查书发到单位是否合法，这主要取决于发送的方式、内容以及目的，需结合具体情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 发送方式与程序合法性：

   • 如果催收薪资核查书是通过合法、正当的途径发送给单位，比如通过邮寄、电子邮件（如果单位有明确的接收电子文件的流程且员工同意）或者单位指定的文件接收方式，且发送过程中没有侵犯单位的合法权益，那么这种发送方式通常是合法的。
   • 反之，如果采用非法手段，如未经允许闯入单位办公区域强行放置、通过非法软件侵入单位系统发送等，则显然是不合法的。

2. 内容合法性：

   • 催收薪资核查书的内容应当真实、准确，反映员工与单位之间关于薪资的实际争议情况。如果内容存在虚假、误导性信息，或者侵犯了单位的商业秘密、个人隐私等合法权益，那么这种发送行为可能构成侵权，是不合法的。
   • 核查书应明确列出薪资争议的具体事项、依据以及员工的诉求，以便单位能够清晰了解争议点并进行回应。

3. 目的合法性：

   • 发送催收薪资核查书的目的是为了解决薪资争议，维护员工的合法权益。如果这一目的正当且合理，且发送行为本身没有违反法律法规或损害单位利益，那么这种行为是合法的。
   • 如果发送核查书的目的是为了骚扰、威胁单位或者谋取不正当利益，那么这种行为显然是不合法的。

4. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权就薪资争议与单位进行协商、调解或申请仲裁、诉讼。在协商或调解过程中，员工可以向单位发送相关文件以说明情况、提出诉求。
   • 同时，任何单位和个人在行使权利时都不得侵犯他人的合法权益，包括单位的名誉权、隐私权等。

建议：

• 在发送催收薪资核查书之前，员工应确保发送方式、内容和目的的合法性。
• 如果可能的话，可以先与单位进行口头或书面的初步沟通，了解单位对薪资争议的看法和态度，再决定是否发送正式的核查书。
• 如果单位对核查书的内容或发送行为提出异议，员工应积极与单位协商解决，或者寻求法律援助、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。