催缴清单下发到公司是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、催缴清单的性质与合法性基础

催缴清单，通常指的是由相关部门（如社保部门、税务部门等）或机构（如银行、贷款机构等）向公司发出的，要求公司履行特定义务（如缴纳社保费用、税款、贷款本息等）的书面通知。其合法性基础主要来源于相关法律法规的规定以及双方之间的合同约定。

1. 法律法规规定：如果催缴清单的内容是基于法律法规的明确规定，且公司确实存在未履行相关义务的情况，那么该催缴清单的发出是合法的。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。在这种情况下，社会保险费征收机构向公司发出催缴清单是合法的。

2. 合同约定：如果催缴清单的内容是基于公司与相关机构或个人之间的合同约定，且公司确实存在违反合同约定的情况，那么该催缴清单的发出也是合法的。例如，公司与银行签订了贷款合同，约定了还款期限和还款方式。如果公司未按约定还款，银行向公司发出催缴清单要求还款，这是合法的。

二、催缴清单下发的程序与要求

除了内容合法外，催缴清单的下发还需要符合一定的程序和要求，才能确保其合法性。

1. 书面形式：催缴清单通常应当以书面形式发出，以便公司能够清晰地了解催缴的内容、依据和期限等信息。

2. 送达方式：催缴清单应当通过合法的方式送达给公司，如直接送达、邮寄送达或公告送达等。如果送达方式不合法，可能会影响催缴清单的效力。

3. 催缴期限：催缴清单中应当明确催缴的期限，以便公司能够在规定的时间内履行相关义务。如果催缴期限不明确或不合理，可能会引发争议。

三、公司应对催缴清单的建议

如果公司收到了催缴清单，应当采取以下措施来应对：

1. 核实内容：首先，公司应当核实催缴清单的内容是否真实、准确，以及是否符合相关法律法规或合同约定。如果发现催缴清单存在错误或不合理之处，可以及时与发出机构沟通并提出异议。

2. 履行义务：如果催缴清单的内容是合法且合理的，公司应当按照催缴清单的要求履行相关义务，如缴纳社保费用、税款或贷款本息等。以避免因未履行义务而引发的法律风险。

3. 寻求法律帮助：如果公司对催缴清单的合法性或内容存在争议，或者无法按时履行相关义务，可以及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见并制定相应的应对策略。

总结来说，催缴清单下发到公司是否合法，取决于其内容是否合法、程序是否合规以及公司是否确实存在未履行相关义务的情况。如果公司收到了催缴清单，应当核实内容、履行义务或寻求法律帮助来应对。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。