结论：试用期内银行员工被开除，档案中不一定会写“开除”，具体取决于开除的原因以及单位的人事管理政策。
分析说明：
开除原因的影响：
- 如果员工因严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害等原因被开除，且这些原因在单位的规章制度中有明确规定，那么单位在档案中记录“开除”是合理的，也是符合相关规定的。这种情况下，档案中的记录是对员工行为的一种客观反映，有助于其他用人单位了解该员工的职业背景。
- 如果员工被开除的原因并不严重，或者单位无法提供充分的证据证明员工存在严重过错，那么单位在档案中记录“开除”可能会引发争议。在这种情况下，员工有权要求单位提供合理的解释，并可以通过法律途径维护自己的权益。
单位人事管理政策的影响：
- 不同单位的人事管理政策可能存在差异。有些单位可能更倾向于在档案中详细记录员工的离职原因，包括开除、辞职、合同到期等；而有些单位则可能更注重保护员工的隐私，只记录基本的离职信息，如离职时间、离职方式等。
- 因此，即使员工在试用期内被开除，档案中是否记录“开除”也取决于单位的具体人事管理政策。
特殊场景：
- 如果员工对单位在档案中的记录有异议，认为记录不真实或不准确，员工可以向单位提出书面异议，并要求单位进行更正。如果单位拒绝更正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 了解开除原因：首先，员工应了解自己被开除的具体原因，以便判断单位在档案中的记录是否合理。
- 与单位沟通：如果员工对档案中的记录有异议，可以与单位的人事部门进行沟通，要求单位提供合理的解释或进行更正。
- 寻求法律帮助：如果单位拒绝更正或员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 虽然具体的档案记录规定可能因地区和单位而异，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、公正的原则，并保障劳动者的合法权益。因此，单位在档案中的记录也应当遵循这一原则。
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