关于与主公司签合同和分公司签合同，工作累计年限是否会分开的问题，结论是：工作累计年限通常不会因与主公司或分公司签合同而分开计算，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作的时间，或者在不同用人单位但工作性质相关且连续的时间，通常应合并计算为工作年限。这里的“同一用人单位”或“工作性质相关且连续”是关键。如果主公司和分公司存在关联关系，且你的工作是连续的，没有因为与不同主体签合同而中断，那么工作年限一般应连续计算。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，很多公司为了管理方便或税务、法律等方面的考虑，会设立分公司。但分公司并不具有独立的法人资格，其民事责任由主公司承担。因此，从法律责任的角度来看，与主公司或分公司签合同，在实质上可能被视为与同一法律主体签合同。这种情况下，工作年限自然应连续计算。
   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果主公司和分公司是完全独立的法律主体，且你的工作因为与不同主体签合同而出现了实质性的中断（如离职后重新入职），那么工作年限可能会被分开计算。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。

3. 证据保留角度：

   • 无论与主公司还是分公司签合同，你都应保留好相关的劳动合同、工作证明、薪资单等证据。这些证据在将来可能涉及工作年限计算的问题时，将起到至关重要的作用。
   • 如果因为工作调动或公司结构调整等原因，需要与不同主体签合同，建议你在签合同前与用人单位明确工作年限的计算方式，并在合同中予以明确约定。

4. 法律后果角度：

   • 如果工作年限被错误地分开计算，可能会影响你的经济补偿、年假天数、工龄工资等权益。因此，在发现工作年限计算存在问题时，你应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

建议：

• 在与主公司或分公司签合同时，务必了解清楚公司的组织结构和法律关系，以及工作年限的计算方式。
• 保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
• 如果对工作年限的计算有疑问或争议，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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