针对您提出的“劳动合同签3年，中途公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、公司倒闭与劳动合同解除
当公司因破产、重整或生产经营严重困难等原因倒闭时，这通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在此情况下，公司有权依法解除与您的劳动合同，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算基于您在公司的工作年限。每满一年，公司需支付您一个月的工资作为经济补偿。
- 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果您在公司工作不满六个月，公司需支付您半个月的工资作为经济补偿。
- 月工资的计算标准是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付：
- 在公司倒闭并解除与您的劳动合同后，公司应在办理离职手续时一次性支付您应得的经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
公司未支付经济补偿的处理：
- 如果公司倒闭后未按照法律规定支付您经济补偿，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动合同中的特殊条款：
- 如果您的劳动合同中包含了关于公司倒闭时赔偿的特殊条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将优先适用。但通常情况下，劳动合同中的此类条款会与法律规定保持一致。
非全日制用工的特殊情况：
- 如果您是非全日制用工（兼职员工），根据法律规定，双方可以随时通知对方终止用工，且公司无需支付经济补偿。但这种情况在您签订的三年期劳动合同中较为罕见。
四、建议与行动步骤
了解公司倒闭的具体情况：
- 首先，您需要了解公司倒闭的具体原因和进展情况，以便更好地判断自己的权益和可能的赔偿。
与公司协商经济补偿：
- 在公司倒闭过程中，您可以与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式。如果公司愿意按照法律规定支付经济补偿，那么您可以接受并办理离职手续。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的数额有异议，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动合同签3年中途公司倒闭时，您有权获得相应的经济补偿。公司应根据您的工作年限和月工资标准支付经济补偿，并在办理离职手续时一次性支付。如果公司未按照法律规定支付经济补偿，您有权采取法律措施维护自己的权益。