针对您提出的问题，即使离职单上写的是个人原因离职，但如果公司存在未依法为您缴纳社会保险的情况，您仍然有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并有可能获得相应的经济补偿。下面我将为您详细解析整个流程和注意事项：

一、确认仲裁委管辖地点

首先，您需要确定哪个劳动争议仲裁委员会有管辖权。这通常取决于您的劳动合同履行地或用人单位所在地。劳动合同履行地就是您实际工作的地方，而用人单位所在地则是公司注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，那么劳动合同履行地的仲裁委将具有管辖权。

二、查询仲裁委联系方式

接下来，您需要找到当地劳动争议仲裁委员会的联系方式。您可以通过访问当地政府官方网站（特别是人力资源和社会保障局的网站）、拨打政务服务热线12345，或者亲自前往当地的人力资源和社会保障服务大厅来获取这些信息。

三、准备仲裁申请材料

在申请仲裁前，您需要准备一些必要的材料来支持您的主张：

1. 确认劳动关系证据：如劳动合同、工资单、工作记录等，这些材料可以证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 社保未缴纳证据：如社保缴费记录（如果公司从未为您缴纳过，则可能没有记录，但您可以提供与公司沟通社保问题的聊天记录、邮件等作为证据）、或者社保部门出具的未缴纳证明等，这些材料可以证明公司未为您缴纳社会保险的事实。
3. 详细的仲裁申请书：在这份申请书中，您需要详细阐述您的请求和理由，包括公司未为您缴纳社会保险的具体情况、对您造成的影响以及您希望获得的经济补偿等。

四、提交仲裁申请与审理流程

准备好上述材料后，您可以向确定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将对您的申请进行审核，并在一定时间内安排开庭审理。在审理过程中，您将有机会陈述自己的观点和理由，并提供证据支持自己的主张。公司也将有机会进行答辩和提供证据。

五、仲裁裁决与执行

仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果裁决结果支持您，您可以要求公司按照裁决结果进行补偿或履行相关义务。如果公司对裁决结果不服，它可以在规定时间内向法院提起诉讼。但在此之前，裁决结果仍然具有法律效力，您应关注其执行情况。

六、特别注意事项

• 离职原因不影响主张权利：虽然您离职时写的是个人原因，但根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，写个人原因离职并不妨碍您主张经济补偿的权利。
• 地区差异：具体的仲裁程序和所需材料可能因地区而异。因此，在申请前，我建议您咨询当地劳动争议仲裁委员会或律师以获取更详细的信息和指导。

综上所述，即使离职单上写的是个人原因离职，您仍然有权就公司未缴纳社会保险的问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并寻求经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。