核心结论：两个员工因工作吵架造成一方严重骨折，可通过工伤认定与赔偿、人身损害赔偿两种途径解决，具体如下：

1. 工伤认定与赔偿

   • 认定依据：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在此事件中，员工是在工作期间因工作原因吵架导致骨折，符合工伤认定的基本条件。
   • 申请流程：首先，受伤员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目：一旦被认定为工伤，受伤员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和金额根据伤残等级确定，伤残等级需通过劳动能力鉴定来确定。
   • 单位责任：如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇由单位承担。

2. 人身损害赔偿

   • 侵权认定：吵架导致一方骨折，如果能够证明另一方存在过错，比如故意挑衅、动手打人等行为，那么过错方构成侵权，应当承担侵权责任。
   • 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 责任划分：如果双方都有过错，根据过错程度分担责任。例如，如果一方承担主要责任，另一方承担次要责任，那么主要责任方可能需要承担70% - 90%的赔偿责任，次要责任方承担10% - 30%的赔偿责任。具体责任比例需要根据实际情况，如吵架的原因、双方的言行举止等因素综合判断。
   • 解决途径：双方可以协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。

在处理此类事件时，建议先进行工伤认定，同时收集相关证据，如现场监控视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。