结论：意外险离职后一般不能直接退钱，但具体能否退费及退费方式需根据保险合同条款、保险类型及公司操作方式综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若意外险为员工福利性质（公司全额支付保费）
   此类保险通常属于公司为员工购买的团体意外险，保费由公司承担，员工仅作为被保险人享有保障。根据《保险法》及团体险操作惯例，员工离职后保险合同通常自动终止，但已缴纳的保费不会退还。原因在于：

   • 保费已由公司统一支付给保险公司，保险公司已承担对应期间的保险责任；
     
   • 团体险的费率计算基于整体风险评估，个人离职不影响整体费率，保险公司无义务退费。
     例外情况：若公司与保险公司签订的合同中明确约定“员工离职可退还剩余保费”，则可能按约定处理，但此类条款极为罕见。

2. 若意外险为员工自费购买（从工资中代扣保费）
   若保险合同明确约定“被保险人可随时退保”，则员工离职时可申请退保，但需注意：

   • 退保金额：通常按“现金价值”计算（即保费扣除保险公司已承担的风险成本、管理费等后的余额），可能远低于已缴保费；
     
   • 退保流程：需向保险公司提交书面退保申请，并提供离职证明、保险合同等材料；
     
   • 合同条款：若合同中明确“离职不属于退保情形”，则保险公司可能拒绝退费。
     建议：直接查看保险合同中的“退保条款”或联系保险公司客服确认。

3. 若保险合同未明确约定退保规则
   根据《保险法》第四十七条，投保人（即缴纳保费的一方，可能是公司或员工）有权解除合同，保险公司应自收到解除合同通知之日起三十日内退还现金价值。但需注意：

   • 若保费由公司支付，员工需公司配合办理退保手续（如提供授权文件）；
     
   • 若保费由员工自付，可直接向保险公司申请退保。

行动建议：

1. 优先查看保险合同中的“保险期间”“退保条款”“保险责任终止”等条款；
   
2. 联系公司HR或保险经办人，确认保费支付方式及合同具体内容；
   
3. 若需退保，直接联系保险公司客服，按指引提交材料（如离职证明、身份证、保险合同等）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如保险合同具体条款、离职原因等），可随时补充说明，我会为您详细解答。