是的，自己写了份辞职信递交给人事，通常可以视为已经通知了人事辞职。不过，为了更全面地理解这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 辞职信的法律效力：

   • 辞职信是劳动者向用人单位表达辞职意愿的书面文件，它具有明确的法律效力。一旦劳动者将辞职信递交给用人单位（如人事部门），即视为劳动者已经按照法定程序通知了用人单位其辞职的决定。

2. 通知的送达与确认：

   • 通知的送达是关键。在这个案例中，你已经将辞职信递交给人事，这通常意味着通知已经送达。但为了确保通知的有效性，你可以要求人事部门在收到辞职信后出具一份收据或确认函，以证明他们已经收到了你的辞职通知。
   • 如果人事部门拒绝出具收据或确认函，你可以考虑通过其他方式（如电子邮件、短信或录音）来记录你通知辞职的事实，以备不时之需。

3. 辞职的生效时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从你递交辞职信之日起算，三十日后你的辞职将生效（除非双方另有约定或法律另有规定）。
   • 如果你在试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你已经按照法定程序通知了用人单位辞职，并且满足了辞职的生效条件（如提前通知期限），那么用人单位应当尊重你的决定，并办理相关的离职手续。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或扣留你的工资、福利等，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 为了确保辞职过程的顺利进行，我建议你保留好辞职信的副本以及任何与辞职相关的沟通记录（如电子邮件、短信等）。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，自己写了份辞职信递交给人事，通常可以视为已经通知了人事辞职。但为了确保通知的有效性和辞职的顺利进行，我建议你采取上述建议中的措施来保护自己的权益。