因身体原因突然不好，是否能获得工资，这主要取决于您身体不适的具体情况以及所在单位的相关规定和劳动法的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照有关规定支付职工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，如果您因身体原因需要医疗期，且符合相关规定，您是有权获得工资的，但具体数额可能因地区和单位政策而异。

2. 非医疗期内的工资支付：

   • 如果您的身体不适并不构成需要停止工作医疗的情形，或者医疗期已经结束但您仍未恢复工作能力，那么单位可能根据内部规章制度或劳动合同中的约定来处理工资支付问题。
   • 在这种情况下，如果单位有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能按照这些规定或约定来支付工资或进行其他处理。如果单位没有相关规定或约定，或者规定或约定违反法律法规，那么您可能需要与单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您的身体不适是由于工作原因造成的工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤需要停工留薪，您是有权获得与正常工作期间相同的工资的。

建议：

• 首先，建议您及时与单位沟通，了解单位对于病假、工伤等情形的工资支付政策。
• 其次，如果您认为单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 最后，如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。