商场员工私自收钱可能存在多种猫腻，这些行为不仅违反了商场的规章制度，还可能涉及法律问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
侵占公司财产：
- 员工私自收钱，尤其是将本应上交商场的款项据为己有，属于侵占公司财产的行为。这种行为可能构成职务侵占罪，如果数额较大，还会面临刑事处罚。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一旦定罪，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
违反商场规章制度：
- 商场通常会有明确的收银流程和财务管理制度，员工私自收钱违反了这些规定，可能受到商场的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
- 商场管理角度：商场为了维护正常的经营秩序和财务安全，会制定严格的收银和财务管理制度。员工私自收钱破坏了这一制度，影响了商场的信誉和形象。
可能涉及欺诈行为：
- 如果员工私自收钱是为了欺骗顾客或商场，例如通过虚假交易、少找零钱等手段获取不当利益，这种行为就构成了欺诈。
- 法律后果：欺诈行为不仅违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。一旦查实，员工将面临法律制裁。
对商场和顾客的影响：
- 员工私自收钱可能导致商场的财务记录不准确，影响商场的财务管理和决策。
- 对于顾客来说，如果因为员工私自收钱而遭受损失，如未收到应得的商品或服务、被多收费用等，顾客有权要求商场进行赔偿。
建议与措施：
- 商场方面：应加强对员工的培训和管理，确保员工了解并遵守商场的规章制度和法律法规。同时，商场应建立完善的监督机制，对收银等关键岗位进行定期检查和审计，及时发现并纠正员工的不当行为。
- 员工方面：应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和商场的规章制度。如果发现同事有私自收钱等不当行为，应及时向商场管理层报告，以维护商场的正常经营秩序和财务安全。
- 顾客方面：在购物或接受服务时，应保留好相关凭证和记录，以便在发现问题时及时维权。如果发现员工有私自收钱等不当行为，可以向商场管理层投诉或向相关部门举报。
总结：商场员工私自收钱可能涉及侵占公司财产、违反商场规章制度、欺诈行为等多种问题，不仅会对商场和顾客造成损失，还会使员工面临法律制裁。因此，商场、员工和顾客都应积极采取措施，共同维护正常的经营秩序和财务安全。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。