结论：在厂里同事间发生纠纷导致受伤，医药费由谁承担需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
若纠纷属于工作原因引发：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果纠纷是因为工作原因（如工作分配、工作配合等）导致的，受伤员工可以申请工伤认定。
- 一旦认定为工伤，医药费应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括医药费。
若纠纷属于个人原因引发：
- 如果纠纷与工作无关，纯粹是员工之间的个人恩怨或私人事务导致的伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，医药费一般由侵权方（即造成伤害的员工）承担。如果双方都有过错，可能需要根据过错程度分担责任。例如，如果双方都有动手，且都受伤，那么可能需要根据各自的过错程度来分担医药费。
特殊情况考虑：
- 如果老板在纠纷中存在过错（如指使、纵容员工打架等），那么老板也可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体证据支持，且相对复杂。
- 另外，如果纠纷发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因引发，且老板及时采取了合理措施（如报警、送医等），那么老板可能不需要承担医药费，但可能需要承担一定的管理责任或道义责任。
法律建议：
- 对于受伤员工：首先应及时就医并保留好所有医疗费用单据。然后，尽快向用人单位报告并申请工伤认定。如果用人单位不配合或拒绝认定工伤，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于用人单位：应建立健全的规章制度和安全生产责任制，加强员工的安全教育和培训，预防类似纠纷的发生。一旦发生纠纷，应及时采取措施防止事态扩大，并积极配合受伤员工申请工伤认定和支付医药费。
- 对于双方员工：应保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。避免采取暴力手段解决问题，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
后续行动建议：
- 如果您或您的同事遇到了类似情况，建议首先收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续处理中提供有力支持。
- 然后，根据具体情况选择合适的处理方式（如申请工伤认定、协商解决、提起诉讼等）。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。