企业给退休职工每月发放补贴，只要符合一定条件，就是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与企业自主权
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》主要规定了基本养老保险的相关内容，但并未禁止企业在法定养老金之外给退休人员发放额外补贴。
- 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律也均未直接规定单位是否可以给退休人员发福利和补贴，但同样没有禁止这一行为。这为企业自主决定是否发放补贴提供了法律空间。
企业自主权：
- 企业拥有自主经营管理的权利，可以根据自身的经营状况、历史传统、员工贡献及企业文化等因素，自主决定是否给退休人员发放补贴。
- 这种补贴体现了企业对退休员工的关怀和奖励，也是企业自主支配财产和行使管理权限的体现。
二、合法性的具体判断
资金来源与决策程序：
- 补贴的资金来源必须合法，不能通过非法手段获取资金用于补贴发放。例如，不能使用企业偷税漏税所得或非法集资所得来发放补贴。
- 决策程序应符合企业内部规定，确保补贴的发放是经过合法决策的。这通常意味着补贴政策需要经过企业董事会或相关管理层的批准。
不存在违法违规动机与行为：
- 补贴的发放不能以规避法律责任或进行不正当操作为目的。例如，不能通过发放补贴来掩盖企业违法用工或逃避税收等行为。
- 不能涉及不当利益输送或财务违规等行为。补贴的发放应基于公平、公正的原则，避免内部腐败或利益冲突。
不违反企业章程或集体合同约定：
- 如果企业章程或与职工签订的集体合同中明确规定了关于福利发放等相关事宜，补贴的发放应与之相符或经过合法的变更程序。这确保了补贴政策的合法性和合规性。
三、实际操作建议
公平透明：
- 企业在决定发放补贴时，应确保补贴的发放公平、透明，避免引发内部矛盾。补贴政策应明确、具体，并公开给所有退休员工知晓。
财务记录与税务处理：
- 补贴的发放应做好详细的财务记录，确保合规性。这包括记录补贴的发放时间、金额、发放对象等信息。
- 应考虑相关税务处理，如需申报缴纳相关税费，确保符合法律规定。企业应咨询专业税务人员或机构，确保税务处理的准确性和合规性。
明确补贴性质：
- 企业应明确补贴的性质，是福利还是奖励，以及是否与退休员工的特定行为或条件挂钩。这有助于避免后续因补贴性质不明而引发的纠纷。例如，如果补贴是与退休员工的工龄或贡献挂钩的奖励，那么企业应明确说明这一点，并在补贴政策中体现出来。
总结与建议：企业给退休职工每月发放补贴是合法的，但在实际操作中需确保资金来源合法、决策程序合规、不存在违法违规动机与行为，并做好财务记录和税务处理。同时，企业应注重补贴发放的公平性和透明度，明确补贴的性质，以确保这一行为的合法性和可持续性。如果您在补贴发放过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。