结论：试用期换岗后增加一个月试用期是否合理，需分情况讨论，关键在于原劳动合同的约定、换岗的合法性及合理性，以及是否符合法律对试用期的限制性规定。具体分析如下：

1. 若原劳动合同已明确约定试用期及岗位，且换岗未经双方协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未经你同意单方面换岗，并以此为由延长试用期，属于违法行为。此时，增加的1个月试用期无效，你有权拒绝并要求公司按原合同履行。

2. 若换岗经双方协商一致，但原劳动合同未明确约定试用期能否延长
   根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使换岗，公司也无权单方面延长试用期。若原试用期为2个月（符合法律规定，因劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），则增加的1个月试用期违法，你无需接受。

3. 若换岗后公司以“新岗位需要重新考察”为由延长试用期，但法律已明确禁止
   《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，试用期只能约定一次。即使岗位性质、工作内容发生重大变化，公司仍无权突破“一次试用期”的限制。因此，增加试用期的行为违法，你有权主张权益。

4. 特殊情况：若原劳动合同期限延长，导致试用期需重新约定（但需符合法定上限）
   若因换岗导致劳动合同期限变更（如原合同期限1年，换岗后延长至3年），根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。但需注意：

   • 试用期仍只能约定一次；
     
   • 若原试用期已履行2个月（未超过新合同对应的法定上限），公司无权再增加1个月；
     
   • 若原试用期未履行完毕（如原合同试用期3个月，但仅履行1个月后换岗），新合同试用期可按法定上限重新约定，但已履行的部分需折抵。

行动建议：

1. 核查原劳动合同：确认试用期期限、岗位约定及变更条款；
   
2. 与公司沟通：要求公司出具书面说明，明确换岗及延长试用期的依据；
   
3. 保留证据：如劳动合同、换岗通知、沟通记录等；
   
4. 维权途径：若公司违法延长试用期，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按原合同履行、补发工资差额（若延长试用期期间工资低于转正标准）或要求赔偿。

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