关于您九十年代在事业单位停薪留职期间为何不能算工龄的问题，这主要涉及到当时及现行关于工龄计算的相关规定和政策理解。以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 停薪留职的性质与工龄计算：

   • 停薪留职，通常指的是职工在一定期限内离开原工作岗位，但保留与单位的劳动关系，期间不享受工资及福利待遇的一种制度。在停薪留职期间，由于您并未实际在单位工作，也未从单位领取工资，因此，根据一般的工龄计算原则，这段时间通常不被计入连续工龄。
   • 工龄的计算，一般是以职工在单位实际工作的时间为准，这是衡量职工工作年限和享受相关待遇（如退休金、年假等）的重要依据。停薪留职期间，由于您并未实际工作，所以不符合工龄计算的基本条件。

2. 单位文件与合同的影响：

   • 您提到有单位文件和合同，并交了管理费。虽然这些文件和合同可能规定了您与单位之间的某些权利和义务，但它们并不改变停薪留职期间您未实际工作的事实。
   • 管理费可能是单位为了管理停薪留职人员而收取的费用，但这并不等同于工资或福利待遇，也不构成工龄计算的依据。

3. 政策与法规的考量：

   • 工龄的计算还受到当时及现行政策、法规的影响。不同历史时期，对于工龄计算的规定可能有所不同。在九十年代，关于停薪留职期间工龄的计算，可能并没有明确的法规或政策规定将其计入连续工龄。
   • 即使现在有相关政策或法规对工龄计算进行了规定，但通常也不会追溯到过去，对已经发生的事实进行重新认定。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或单位可能有自己的特殊规定，或者在某些特定历史时期，政策对停薪留职期间的工龄计算有特殊处理。但这种情况通常需要具体的政策文件或单位规定作为依据。
   • 如果您认为自己的情况属于特殊情况，可以尝试查找当时的政策文件或单位规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的解答。

建议：

• 如果您对工龄计算有进一步的疑问或需求，比如希望了解如何计算退休金、年假等与工龄相关的待遇，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门。
• 同时，您也可以回顾一下当时的单位文件和合同，看看是否有关于工龄计算的特殊规定或约定。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。