关于事业单位停薪留职期间是否计算工龄的问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、停薪留职的基本定义
停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，但保留劳动关系，不享受工资福利待遇的一种制度。这种制度起源于国有企业改革，并逐渐扩展到其他类型的企业和事业单位。
二、停薪留职期间工龄的计算原则
一般情况：
- 根据劳动部的相关规定，以及工龄计算的一般原则，停薪留职期间，虽然职工不享受工资福利待遇，但其与单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。
特殊情况：
- 如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，并且单位已经按照相关规定进行了处理，那么这段期间可能不被计入工龄。
- 部分地区或事业单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等。如果职工未按规定执行，可能会影响工龄的计算。
三、影响工龄计算的具体因素
单位性质与政策：
- 不同性质的事业单位（如全额拨款、差额拨款、自收自支等）可能有不同的停薪留职政策和工龄计算方法。因此，在具体情况下，需要参考所在单位的政策规定。
停薪留职原因与时长：
- 停薪留职的原因（如个人申请、单位安排、健康原因等）和时长也可能影响工龄的计算。例如，如果停薪留职时间过长，或者原因不符合单位规定，可能会影响工龄的认定。
社保缴纳情况：
- 在停薪留职期间，职工是否自行缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果职工在停薪留职期间继续缴纳社保费用，那么这段时间通常会被计入工龄；如果未缴纳，则可能不被计入。
四、建议与总结
了解单位政策：
- 在停薪留职前，建议职工详细了解所在单位的政策规定，包括停薪留职的条件、程序、待遇以及工龄计算等方面的内容。
保持社保缴纳：
- 如果可能的话，职工在停薪留职期间应尽量保持社保的缴纳，以确保工龄的连续计算和社保待遇的享受。
咨询相关部门：
- 如果对工龄计算有疑问或不确定的地方，建议职工咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以获取准确的信息和指导。
综上所述，事业单位停薪留职期间是否计算工龄，需要根据具体情况和单位政策来判断。在一般情况下，停薪留职期间应计入工龄；但在特殊情况下，可能不被计入。因此，职工在停薪留职前应详细了解单位政策，并在必要时咨询相关部门以获取准确信息。