煤矿一个月不上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间、休息休假等条款，且煤矿一个月不上班的行为违反了这些条款，那么该行为可能构成违约。
- 同时，煤矿作为用人单位，通常会有自己的规章制度，对员工的工作时间、考勤、请假等事项进行规定。如果煤矿一个月不上班的行为违反了这些规章制度，且规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么该行为可能受到规章制度的约束，甚至可能面临纪律处分。
旷工与解除劳动合同的角度：
- 如果煤矿一个月不上班的行为被认定为旷工，且旷工时间达到了用人单位规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如事先通知工会、告知劳动者解除理由等。
- 旷工的认定通常需要满足一定的条件，如无正当理由未到岗工作、未按照规定请假或请假未获批准等。如果劳动者能够提供合理的解释或证据证明其未到岗工作有正当理由（如患病、家庭变故等），那么可能不构成旷工。
特殊情况下的处理：
- 如果煤矿一个月不上班是由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的，且劳动者能够提供相应的证据证明，那么该行为可能不构成违约或旷工。在这种情况下，用人单位和劳动者应当协商解决，如调整工作时间、安排补休等。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议或纠纷，导致劳动者拒绝到岗工作，那么该行为可能涉及劳动争议的处理程序。在这种情况下，双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
建议：
- 对于劳动者而言，如果因特殊原因无法到岗工作，应当及时向用人单位请假并说明原因，尽量提供相应的证据支持。同时，要关注用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免违反规定导致不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确告知劳动者。在处理劳动者未到岗工作的情况时，要遵循法定程序和规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
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