结论：做临时工只提供身份证复印件和银行卡复印件，没签任何协议，这种做法不靠谱，存在诸多风险。以下从多个角度为你详细分析：

法律关系认定风险

1. 劳动关系难以明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然临时工与用人单位之间可能形成事实劳动关系，但如果没有书面协议，一旦发生纠纷，如工伤认定、工资支付等，劳动者在证明与用人单位存在劳动关系时会面临较大困难。例如，在工伤认定中，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系这一关键事实，没有书面协议，可能需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来综合证明，这无疑增加了劳动者的举证难度。
2. 权利义务不明确：书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。没有签订协议，劳动者和用人单位对于工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等重要事项可能没有明确的约定。这可能导致在实际工作中，双方对于这些事项的理解产生分歧，从而引发纠纷。比如，用人单位可能随意变更工作内容或降低劳动报酬，而劳动者由于没有书面依据，难以维护自己的合法权益。

工资支付风险

1. 拖欠工资：没有书面协议，用人单位可能以各种理由拖欠或克扣劳动者的工资。由于缺乏明确的支付标准和时间约定，劳动者在主张工资时往往处于被动地位。例如，用人单位可能声称双方只是口头约定了按工作量计算工资，但实际工作量难以确定，从而拒绝支付或减少支付工资。
2. 工资计算方式不明确：即使用人单位愿意支付工资，但由于没有书面协议对工资计算方式进行明确约定，也可能导致双方对工资数额产生争议。比如，对于加班工资的计算，是按照正常工资的1.5倍、2倍还是3倍计算，如果没有书面约定，就容易引发纠纷。

工伤赔偿风险

1. 工伤认定困难：如前文所述，没有书面协议证明劳动关系，在发生工伤事故时，劳动者在申请工伤认定时会面临重重困难。而工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，如果无法认定为工伤，劳动者将难以获得相应的赔偿。
2. 赔偿标准不明确：即使最终认定为工伤，由于没有书面协议对工伤赔偿标准进行约定，劳动者和用人单位可能对于赔偿项目和赔偿数额产生争议。例如，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，其计算标准和支付方式可能因缺乏约定而无法确定。

社会保险风险

根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。但没有签订书面协议，用人单位可能不会为临时工缴纳社会保险。这不仅会影响劳动者在生病、生育、失业等情况下的基本生活保障，还会影响劳动者未来的养老待遇。例如，如果用人单位没有为劳动者缴纳养老保险，劳动者在达到退休年龄后将无法领取养老金，这将给劳动者的生活带来严重影响。

建议

1. 要求签订书面协议：在与用人单位建立劳动关系时，无论工作性质是临时工还是正式工，都应要求用人单位签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、工伤赔偿等重要事项。
2. 保留相关证据：如果用人单位拒绝签订书面协议，劳动者应尽量保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作照片、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系和自己的工作情况。
3. 及时维权：一旦发生纠纷，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行维权。

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