关于退休人员受伤后是否可以申请工伤的问题，这需要根据退休人员的具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的退休人员，是可以申请工伤认定的。这是因为，根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定，这类退休人员与用人单位之间仍然存在着劳动关系（或事实劳动关系），因此他们有权享受工伤保险的保障。在实际操作中，如果这类退休人员在工作中受伤，他们应该像普通职工一样，向相关行政机关提交工伤认定申请，并提供必要的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等，以证明事故伤害与工作之间存在关联。

然而，对于已经办理了退休手续，且已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的退休人员，他们在工作中受伤则不能被认定为工伤。这是因为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，这类退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们无法享受工伤保险的待遇。在这种情况下，如果退休人员在工作中受伤，他们需要根据双方签订的劳务合同中的约定来处理；如果劳务合同中没有约定，则需要看用人单位是否存在侵权责任，并据此来确定责任承担、责任内容及责任大小。

此外，我还想提醒您的是，无论退休人员是否可以申请工伤认定，他们在工作中都应该注意安全，遵守用人单位的规章制度和操作规程，以减少工伤事故的发生。同时，如果退休人员在工作中受伤，他们也应该及时就医，并保存好相关的医疗诊断证明和费用单据等证据材料，以便在后续的处理过程中维护自己的合法权益。

总的来说，退休人员受伤后是否可以申请工伤，需要根据他们的具体情况来判断。如果您或者您身边的退休人员遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或者相关行政机关，以获取更准确、更详细的解答和帮助。