关于退休人员是否可以申请工伤认定的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，对于已经办理退休手续且未再从事接触职业病危害作业的退休人员，如果他们在退休前曾经从事过接触职业病危害的作业，并且在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们是有资格在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的。一旦工伤被认定，他们可以依法享受相应的医疗待遇，并根据劳动能力鉴定结果领取一次性伤残补助金。

其次，对于达到法定退休年龄但尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且仍在原单位继续工作的人员，如果他们在工作中受伤，也是可以申请工伤认定的。虽然他们可能已经达到了退休年龄，但由于尚未享受养老保险待遇，且仍在原单位工作，因此他们仍然属于工伤认定的保护范围。在这种情况下，工伤认定申请的受理并不是绝对以劳动关系的存在为前提，而是更注重于保障这部分人员的劳动权益。

不过，在申请工伤认定时，退休人员需要注意保存和提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等，以证明事故伤害与工作之间存在关联。这些证据材料对于工伤认定的行政机关进行全面审查至关重要。

最后，如果退休人员对行政机关作出的不予受理决定不服，他们有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，退休人员是否可以申请工伤认定，需要根据他们的具体情况和相关的法律法规来判断。如果符合相关条件，他们是有资格申请工伤认定并享受相应待遇的。