结论：上班前车坏了请假是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及您请假的方式和流程是否符合规定。一般情况下，如果按照公司规定流程请假并获得批准，则不算旷工；若未经批准擅自缺勤，则可能被视为旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的影响
请假制度：
- 大多数公司都有明确的请假制度，规定了员工在何种情况下可以请假、请假需要遵循的流程以及请假所需的证明材料等。
- 如果您的公司规章制度中明确规定了因车辆故障等突发情况可以请假，并且您按照规定的流程提交了请假申请并获得了批准，那么您的缺勤就不应被视为旷工。
旷工定义：
- 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。
- 如果您未经公司批准，或者未按照公司规定的流程请假，就擅自不来上班，那么您的行为很可能被视为旷工。
二、请假方式和流程的重要性
及时沟通：
- 在发现车辆故障后，您应尽快与公司联系，说明情况并提出请假申请。
- 及时沟通可以展示您的诚意和责任感，也有助于公司及时调整工作安排。
遵循流程：
- 按照公司规定的流程提交请假申请，如填写请假单、提供相关证明材料等。
- 遵循流程可以确保您的请假申请得到及时处理，并减少因流程不清而产生的误解和纠纷。
三、可能面临的法律后果
公司纪律处分：
- 如果您的行为被视为旷工，公司可能会根据规章制度对您进行纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等。
- 严重的旷工行为甚至可能导致公司解除与您的劳动合同。
劳动争议：
- 如果您对公司的处理结果有异议，可以与公司进行协商或申请劳动仲裁。
- 在劳动争议中，您需要提供充分的证据来证明自己的请假行为是合理的，并且符合公司的规章制度。
四、建议
了解公司制度：
- 在入职时或平时工作中，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。
保留证据：
- 在请假时，应保留好相关证据，如车辆维修记录、请假申请单等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如遇突发情况无法按时上班，应尽快与公司沟通并说明情况，以便公司及时调整工作安排。
如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。