结论：停工留薪期未在劳动能力鉴定表格上填写，可能会对后续权益产生一定影响，但并非绝对不可补救，需结合具体情况分析。

1. 停工留薪期的重要性
   停工留薪期是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗，并由用人单位按原工资福利支付的法定期间。其期限长短直接影响劳动者能否获得全额工资补偿、医疗期认定及后续伤残等级评定的基准。若表格中未填写，可能导致：

   • 工资补偿争议：用人单位可能以“未明确停工留薪期”为由，拒绝支付或减少工资；
     
   • 医疗期认定困难：社保部门或劳动能力鉴定委员会可能因缺乏依据，无法准确判断治疗期合理性；
     
   • 伤残等级评定风险：停工留薪期与工伤康复情况相关，未填写可能间接影响伤残等级认定结果。

2. 未填写的补救措施
   若已提交表格但未填写停工留薪期，可通过以下方式补救：

   • 补充材料：向劳动能力鉴定委员会提交书面说明，附上医疗机构出具的《诊断证明书》《病假建议书》等材料，明确停工留薪期起止时间；
     
   • 协商确认：与用人单位协商，通过书面协议（如《工伤待遇补充协议》）确认停工留薪期，避免后续争议；
     
   • 申请复核：若鉴定结论已出具且因未填写停工留薪期导致权益受损，可在收到结论15日内申请复核或重新鉴定，并补充相关材料。

3. 预防性建议
   为避免类似问题，建议：

   • 填写时核对：提交表格前，务必确认停工留薪期已由医疗机构明确并填写完整；
     
   • 保留证据：保存所有与工伤治疗、停工留薪期相关的医疗记录、病假条等材料；
     
   • 及时咨询：若对表格填写或停工留薪期认定有疑问，可随时向我咨询，我会结合具体案情提供针对性指导。

总结：停工留薪期未填写虽可能带来风险，但通过补充材料、协商或复核程序仍可补救。关键在于及时行动并保留完整证据。如有进一步疑问，欢迎直接向我提问。