骨盆骨折养病期间老板不给钱怎么办-高岚律师

骨盆骨折养病期间老板不给钱怎么办-高岚律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

核心结论：您在骨盆骨折养病期间老板不给钱，这种情况可能涉及工资支付、工伤待遇等多个法律问题，下面为您详细分析并给出应对建议。

核心前提

您因骨盆骨折处于养病期间，老板却拒绝支付相应费用，这可能涉及到您与老板之间的劳动关系以及相关权益保障问题。

具体分析

若属于工伤情况
- 认定工伤：首先需要确认您的骨盆骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况应认定为工伤。如果您是在工作过程中受伤，那么您有权要求老板为您申请工伤认定。如果老板不申请，您自己或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤待遇：一旦被认定为工伤，在养病期间您享有停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果老板不给钱，您可以先与老板协商，要求其按照规定支付停工留薪期工资。协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若不属于工伤情况
- 病假工资：如果您不属于工伤，而是因自身疾病等原因导致骨盆骨折需要养病，那么您可能享有病假工资。根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。如果老板不支付病假工资，您同样可以先与老板协商，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。
- 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，老板不得随意解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资等相关待遇。

应对建议

收集证据：无论属于哪种情况，您都需要收集相关证据来证明您与老板之间的劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等）、受伤情况（如医院的诊断证明、病历等）以及老板不支付费用的相关证据（如聊天记录、通话录音等）。
协商解决：先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板其应承担的法律责任和义务，要求老板按照规定支付相应费用。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

结论：针对您骨折住院老板不出钱的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与老板协商；协商无果，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼；若情况紧急，可申请先予执行。以下是对这些途径的详细解释：与老板协商：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务保障员工在工作过程中的安全与健康，并在员工因工受伤时提供必要的医疗救治和经济补偿。建议：您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确告知其您的受伤情况、医疗费用以及因此产生的其他损失，要求老板承担相应的责任。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如医疗记录、费用清单等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：法律背景：劳动监察部门是负责监督雇主遵守劳动法律法规的机构，对于雇主不履行法定义务的行为，劳动监察部门有权进行调查并作出处理。建议：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处理，如责令支付医疗费用、赔偿损失等。申请劳动仲裁：法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于因工伤赔偿等劳动争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼：法律背景：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您与老板之间的争议无法通过劳动仲裁解决，您可以向法院提起诉讼。建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如医疗记录、费用清单、劳动合同等。法院将会对您的案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决结果支持您的诉求，老板需要履行判决义务，支付相应的医疗费用和赔偿损失。申请先予执行：法律背景：在诉讼过程中，如果您的医疗费用等紧急需求无法等待诉讼结果，您可以向法院申请先予执行。建议：先予执行是一种临时性的救济措施，旨在保障您的基本生活需求和医疗救治。在申请先予执行时，您需要提供充分的证据证明您的紧急需求，并说明老板有能力支付相关费用。法院将会根据您的申请和实际情况作出裁定，要求老板先行支付部分或全部医疗费用。额外建议：在整个过程中，您务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用清单、劳动合同、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导和帮助。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

若您打官司赢了，但老板仍不给钱，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：申请强制执行：法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当判决、裁定发生法律效力后，债务人拒不履行的，债权人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。操作流程：您需准备生效的判决书、申请执行书以及您的身份证明等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。法院在受理申请后，会依法对老板的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行赔偿义务。查询、冻结、划拨被执行人的存款：法律依据：同样依据《中华人民共和国民事诉讼法》，执行员有权查询、冻结、划拨被执行人在银行、非银行金融机构或者其他有储蓄业务的单位的存款。操作说明：在申请强制执行后，您可以请求法院对老板的银行账户进行查询，一旦发现其有存款，可立即申请冻结并划拨至您的账户，以实现赔偿款的快速到位。查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产：法律依据：若老板无存款或存款不足以赔偿，根据法律规定，执行员有权查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。操作建议：您需向法院提供老板可能拥有的财产线索，如房产、车辆、股权等。法院在核实后，会依法对这些财产进行查封、扣押，并通过拍卖或变卖的方式将其转化为现金，用于赔偿您的损失。采取其他强制措施：法律依据：除了上述措施外，法律还规定了其他强制执行手段，如搜查被执行人隐匿的财产、强制被执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等。应用场景：若老板存在隐匿财产、拒不配合执行等行为，您可以请求法院采取这些更为严厉的强制措施，以确保您的权益得到充分保障。考虑追究老板的刑事责任：法律依据：若老板有能力履行而拒不履行人民法院发生法律效力的判决、裁定，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。操作建议：在采取上述民事强制执行措施的同时，您可以向公安机关报案，请求追究老板的刑事责任。一旦老板被定罪处罚，其拒不履行的行为将受到更为严厉的制裁。在采取上述措施时，您需注意以下几点：保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响案件的进展和结果。积极配合法院工作：在申请强制执行和后续执行过程中，您需积极配合法院的工作，提供必要的协助和支持。如提供财产线索、参加听证会等。关注执行进展：定期向法院了解执行进展情况，及时提出自己的意见和诉求。如发现老板有转移、隐匿财产等行为，应立即向法院报告并请求采取相应措施。若您在执行过程中遇到任何困难或问题，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更为详细和专业的法律建议。

针对您提出的“骨折了老板不付护理费怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，这部分护理费用应当由所在单位，也就是您的老板来负责支付。这是法律明确规定的责任，您的老板有义务承担这一费用。接下来，为了维护自己的权益，您可以采取以下步骤：收集证据：保留好您因工伤骨折而住院的相关医疗证明，如入院记录、出院小结等，这些文件能够证明您的伤情和住院时间。如果您在住院期间或出院后雇请了护工进行护理，务必保留好护工的费用发票或收据，这是证明护理费用实际发生的重要证据。如果医院在出院小结中明确提到了您出院后仍需要护理的建议，这也将作为您主张护理费的有力依据。与老板沟通：在收集好证据后，您可以先尝试与老板进行沟通，明确告知他根据《工伤保险条例》的规定，他应当承担您在停工留薪期间的护理费用。沟通时，您可以出示您收集到的证据，以增强说服力。寻求调解或仲裁：如果与老板沟通无果，您可以向所在单位的社区居委会、工会或劳动保障部门寻求帮助，请求他们进行调解。如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付护理费用。法律途径：如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。在实际操作中，像您这样的案例并不少见。例如，有市民在工作时受伤住院，与护理公司签订了护理协议，但出院时护理公司未能收到护理费用。后来通过社区法律顾问的调解，最终成功拿到了应得的报酬。这个案例说明，通过合法途径和有效沟通，是可以解决这类问题的。最后，我建议您在处理这类问题时保持冷静和理性，按照法律规定的程序来维护自己的权益。同时，也希望您能够尽快康复，重返工作岗位。

针对您在厂里骨折住院而老板不交钱的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律责任与权益首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您在厂里骨折住院，老板有义务承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。二、收集证据为了有效维权，您需要收集以下证据：劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、工友证言等，以证明您与老板或工厂存在劳动关系。工伤证明：包括医疗诊断书、住院记录、费用清单等，以证明您因工作原因受伤并住院治疗。其他相关证据：如现场照片、通话录音等，以辅助证明工伤事实和老板的责任。三、申请工伤认定单位申报：根据规定，单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申报，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。个人申报：您需要准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、劳动能力鉴定在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为赔偿依据。五、协商与索赔与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：若调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。在申请仲裁时，请提供充分证据支持您的主张。六、其他维权途径向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。寻求法律援助：若您经济困难或不熟悉法律程序，您可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：若对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。七、注意事项在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。同时，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，但后续仍需向用人单位追偿。综上所述，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，您可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。

结论：给老板干活导致腰压缩性骨折，老板不给钱，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益，具体分为确认劳动关系及工伤认定、劳动能力鉴定、协商与索赔、其他维权途径等步骤。一、确认劳动关系及工伤认定收集证据：您需要收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若缺乏直接证据，可考虑工友证言、通话录音、工作现场照片或视频等间接证据。申请劳动仲裁确认劳动关系（如无劳动合同）：若没有签订劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与老板之间的劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。二、劳动能力鉴定鉴定时机：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，该结论将作为赔偿的依据。三、协商与索赔与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持主张，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。四、其他维权途径向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。寻求法律援助：若经济困难或不熟悉法律程序，可申请法律援助。法律援助机构将指派律师提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将是您维权的关键。用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，但后续工伤保险基金有权向用人单位追偿。六、特殊情况说明如果您与老板之间构成的是劳务关系（例如，您是退休后被返聘，且已享受养老保险待遇或领取退休金），则不适用《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任处理。此时，您仍可以收集证据，通过协商、调解、诉讼等途径要求老板承担相应的赔偿责任。作为劳动者，在干活受伤且老板拒绝支付赔偿时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过上述步骤，您可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“上班导致骨折老板不赔钱怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，旨在帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确核心原则首先，需要明确的是，如果您在上班期间因工作原因导致骨折，这通常被视为工伤，老板应依法承担工伤赔偿责任。若老板拒绝支付相关费用，您有权通过法律途径来维护自己的权益。二、详细维权步骤收集证据劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您与老板存在劳动关系的材料。事故证据：收集事故发生时的现场证人证言、监控视频（如有）等，以证明事故是在工作过程中发生的。医疗资料：保留医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这是后续申请工伤认定和维权的关键。确认劳动关系如果您与老板未签订劳动合同，可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件。申请工伤认定根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响赔偿数额。协商或劳动仲裁索赔拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿事宜，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以支持您的主张。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。法律诉讼如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。申请先行支付（如适用）如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。三、注意事项在整个维权过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定，以免错过维权时机。注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如果遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助和支持，如咨询律师或联系当地法律援助中心。通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：若工地工伤骨折后老板不给工资，可通过以下途径解决：确认劳动关系与工伤认定劳动关系确认：首先需确认与老板之间存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一依据。工伤认定申请：向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。主张工伤待遇与工资支付工伤待遇：经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用由老板承担。停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。维权途径劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求老板支付工资及工伤待遇。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、工伤待遇等权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成的，可申请仲裁。诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。证据收集与保存医疗证据：保存病历、诊断证明、医疗费票据等，证明工伤事实及治疗情况。工资证据：保存工资条、银行转账记录、工友证言等，证明工资标准及未支付情况。其他证据：如工作证、考勤记录、现场照片等，证明劳动关系及工伤发生情况。建议：尽快收集证据，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师协助处理。若老板拒不支付，可通过法律途径强制执行，确保权益得到保障。

孩子因工受伤骨折，老板不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付工资并可能获得其他赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法律背景与依据工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工受伤期间，用人单位应当支付其工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。工伤赔偿权益：若孩子因工受伤骨折，除了工资外，还可能享有工伤赔偿权益，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在保障受伤劳动者的基本生活和医疗需求。二、具体建议与行动步骤与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付孩子受伤期间的工资，并了解是否还有其他赔偿项目。协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。收集证据：若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明孩子因工受伤的事实、受伤程度、与用人单位的劳动关系以及工资支付情况等。这些证据可能包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资条等。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤赔偿的前提和基础，只有认定为工伤后，才能进一步申请工伤赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：若老板仍拒绝支付工资或赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及赔偿。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、可能遇到的法律后果与风险提示老板可能面临的法律责任：若老板拒绝支付工资或赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，若老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。您应注意的事项：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。若遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。总结来说，孩子因工受伤骨折，老板不给工资是不合法的。您有权要求老板支付工资并可能获得其他赔偿。建议您先与老板协商，收集证据，申请工伤认定，并根据情况申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意保护自己的合法权益，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

核心结论：若打工时摔骨折老板不愿出钱，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认劳动关系与工伤认定首先，需要确认你与老板之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同，那么这一步相对简单。若没有书面合同，但存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），也可以证明劳动关系的存在。接着，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是后续申请工伤赔偿的前提。与老板协商在确认工伤后，可以尝试与老板进行协商，要求其承担医疗费用、停工留薪期间的工资以及可能的伤残赔偿等。协商时，可以出示工伤认定书和相关医疗证明，以增加说服力。申请劳动仲裁如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工伤事实、老板的赔偿责任以及具体的赔偿金额。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求老板承担相应的赔偿责任。提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，包括工伤认定书、医疗证明、工资记录等，以证明你的诉求。法院将依法审理案件，并作出判决。寻求法律援助在整个过程中，如果你感到困惑或无力应对，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。额外建议：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响后续的维权进程。及时收集并保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工作证等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律条款不熟悉，可以咨询我，我会为你提供专业的法律解释和建议。

如果在工作中不幸骨折，但老板拒绝赔偿，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：一、紧急收集证据证据的重要性：证据是后续所有维权步骤的基础，务必及时且全面地收集。具体证据类型：劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能直接证明您与老板之间的雇佣关系。事故证明：如现场证人证言、监控视频、事故报告等，这些能证明事故是在工作过程中发生的。医疗证明：医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些能证明您的伤情和骨折情况。二、确认劳动关系确认的必要性：劳动关系的确认是申请工伤认定的前提。确认途径：如果您手头有劳动合同等直接证据，那么劳动关系就得到了直接证明。如果没有直接证据，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。三、申请工伤认定时间限制：您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。同时，企业也应在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。申请流程：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表及相关证据。劳动保障行政部门会审核您的材料，并进行调查核实。在60日内，劳动保障行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知您。结果意义：工伤认定决定书是您后续维权的重要依据。四、进行劳动能力鉴定鉴定时机：在工伤认定完成后，且您的伤情稳定后，可以进行劳动能力鉴定。鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家对您的伤情进行等级鉴定。在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日），鉴定委员会会作出鉴定结论。结果影响：伤残等级将直接影响您后续的赔偿数额。五、尝试协商赔偿协商的重要性：协商是解决纠纷的高效且相对平和的方式。协商内容：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以计算出应得的赔偿金额，并与老板进行协商。协商建议：在协商过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以便有据可依。六、申请劳动仲裁仲裁条件：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理。根据双方提供的证据和法律规定，仲裁委员会会作出裁决。仲裁结果：仲裁结果具有法律效力，双方都应遵守。七、考虑法律诉讼诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备诉讼材料并提交给法院。法院会审理案件并作出判决。诉讼建议：由于诉讼过程相对复杂，建议您寻求专业律师的帮助。八、申请先行支付（如适用）法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。申请流程：向社会保险经办机构提交先行支付申请。公司应当偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。总结与建议在整个维权过程中，请务必遵守相关法律程序和时间规定。同时，保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业帮助。通过合法途径维护自己的权益，您最终定能获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利解决问题。

针对您在车间打工上班时摔伤骨折，而老板拒绝支付相关费用的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：一、紧急处理与证据收集确保安全与医疗救助：首先，您应立即前往医院接受治疗，确保自身安全，并保留好所有医疗记录和费用票据，这些将是后续维权的重要证据。收集劳动关系证据：收集能证明您与车间或老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如工资条、银行转账记录）等。若缺乏直接证据，工友的证人证言、通话录音等间接证据也可作为辅助。收集事故证据：拍摄现场照片，保留医院的诊断证明、病历等，这些证据能证明事故发生的经过、地点和您的伤害情况。二、申请工伤认定提交申请：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证据、医疗机构诊断证明等相关材料。确保所有材料真实、完整，以便顺利通过审核。认定流程：社会保险行政部门将调查核实申请材料，一般在60日内作出工伤认定的决定。请耐心等待，并保持联系方式畅通，以便及时接收认定结果。三、劳动能力鉴定与赔偿协商劳动能力鉴定：若被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为赔偿的重要依据。赔偿项目与标准：根据伤残等级，您有权要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需依据相关法律法规和实际损失计算。协商赔偿：拿到劳动能力鉴定结论后，与老板或用人单位就赔偿问题进行协商。尽量以和平、理性的方式沟通，明确要求其支付应得的工伤待遇，并最好签订书面赔偿协议以明确赔偿细节。四、法律途径维权申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，请耐心等待并积极配合仲裁过程。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护您的合法权益。强制执行：若获得生效判决后老板仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行，确保判决得到有效执行。五、寻求其他帮助向劳动监察部门投诉：您可向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿，为您的维权提供有力支持。寻求法律援助：若您经济困难或不熟悉法律程序，可申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。同时，尽量与老板保持沟通，通过和平的方式解决问题。如果确实无法达成一致，再采取法律手段进行维权。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利解决问题。

在工伤导致骨折而老板拒绝赔偿的情况下，你可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：收集证据劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与老板或工地存在劳动关系。若未签订劳动合同，可收集工友证言、通话录音、工作群聊天记录等间接证据。事故证据：现场照片、视频、医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等，用以证明事故发生的经过、地点和伤害情况。确认劳动关系若未签订劳动合同，可能需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件。申请工伤认定申请时间：根据《工伤保险条例》，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证据、医疗机构诊断证明等相关材料。认定流程：社会保险行政部门将调查核实申请材料，一般在60日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定鉴定时机：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。协商或法律途径索赔协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿。明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。具体赔偿项目和标准依据伤残等级和相关法律法规确定。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理并作出判决。申请先行支付（如适用）若公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，你可根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。注意事项：在整个过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定。注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如遇困难或不确定如何操作，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。