结论：伤好了之后，用人单位仍需支付您停工留薪期内的工资；若伤情稳定后存在伤残，还可能涉及一次性伤残补助金等赔偿，具体需根据工伤认定和伤残等级鉴定结果确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期内的工资支付义务

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关键点：

1. 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   
2. 工资标准：按您受伤前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等），若工作不满12个月，按实际工作月数平均。
   举例：若您月工资6000元，停工留薪期3个月，单位需支付18000元工资，与伤是否痊愈无关，只要在停工留薪期内即需支付。

二、伤情稳定后的赔偿问题

若您伤情稳定后存在伤残，需进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据结果确定赔偿：

1. 一次性伤残补助金：
   
   • 十级伤残：7个月本人工资；九级伤残：9个月本人工资……一级伤残：27个月本人工资（具体见《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条）。
     
   • 计算公式：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应月数
     
   • 举例：若您被鉴定为十级伤残，月工资6000元，可获42000元（6000×7）。
     
2. 其他赔偿：若与单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。

三、单位拒付工资或赔偿的应对措施

若单位未支付停工留薪期工资或拒绝赔偿，您可：

1. 与单位协商：明确告知其法律义务，要求限期支付。
   
2. 申请劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备劳动合同、工伤认定书、医疗证明等材料）。
   
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

四、特别提醒

1. 工伤认定是前提：需在受伤后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请），否则可能影响赔偿。
   
2. 及时鉴定伤残等级：伤情稳定后（一般医疗终结后）需尽快申请劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。

建议：若您尚未进行工伤认定或伤残等级鉴定，建议尽快通过单位或自行向当地社保部门申请；若已认定但单位未支付工资或赔偿，可携带相关材料与我进一步沟通，我将帮您制定具体维权方案。