结论前置：岗位没了，单位不可以随意安排工作，即使说“暂时上着”也不行。单位在调整员工岗位时，必须遵循一定的法律程序和原则。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等。
- 如果单位想要调整员工的工作岗位，这通常被视为对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，单位不能单方面随意安排员工到新的岗位工作。
单位的合法调岗情形：
- 虽然单位不能随意调岗，但在某些特定情况下，单位是有权进行调岗的。这些情况通常包括：员工不胜任原岗位工作、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行等。
- 即使在这些情况下，单位也需要与员工进行协商，并尽可能提供合适的岗位供员工选择。如果员工不同意调岗，单位不能单方面强制执行，除非符合法定解除劳动合同的条件。
“暂时上着”的合法性：
- 单位说“暂时上着”可能是一种权宜之计，但这并不意味着单位可以随意安排员工的工作。如果这种安排没有法律依据或合同约定，员工有权拒绝。
- 如果单位坚持这种安排，并因此给员工造成损失的（如工资减少、工作环境恶化等），员工可以依法向单位主张赔偿。
员工的应对策略：
- 如果员工遇到单位随意调岗的情况，首先应该与单位进行沟通，了解调岗的原因和依据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为员工，你应该仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容等条款的约定。
- 如果单位提出调岗要求，你应该要求单位提供合理的解释和依据，并与单位进行协商。
- 如果单位的行为违反了法律规定或合同约定，你应该及时收集证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果单位随意调岗且未与员工协商一致，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 员工如果因为单位的违法行为而遭受损失，有权依法向单位主张赔偿。
总之，岗位没了并不意味着单位可以随意安排工作。单位在调整员工岗位时，必须遵循法律程序和原则，与员工进行协商并达成一致意见。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。