结论：单位新人没上班一般不可以借到别的单位上班，但存在特殊情况可能允许。以下从不同角度进行分析：
- 从劳动合同角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，在用人单位提供劳动，接受用人单位的管理。单位新人既然已经与本单位建立了劳动关系，就应当在本单位履行相应的劳动义务。
- 如果未经本单位同意，擅自到别的单位上班，这属于违反劳动合同约定的行为。本单位有权依据劳动合同的约定以及相关法律法规，对新人进行处理，比如要求其立即返回本单位工作，若新人拒不改正，单位甚至可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 从单位管理角度
- 单位招聘新人通常是为了满足自身的业务需求和工作安排。在新人还未上班的情况下，单位可能已经为其制定了培训计划、安排了工作岗位和工作任务等。如果允许新人借到别的单位上班，会打乱本单位的管理秩序和工作安排，影响单位的正常运营。
- 例如，单位可能计划在新人入职后进行集中培训，以使其尽快熟悉业务流程和工作环境。如果新人此时借到别的单位，就无法参加本单位的培训，后续可能无法胜任本单位的工作。
- 特殊情况分析
- 双方协商一致：如果本单位出于某种特殊原因，如业务调整、项目合作等，与新人协商一致，并且与借入单位也达成了相关协议，明确各方的权利和义务，在这种情况下新人可以借到别的单位上班。但这种协商一致需要形成书面的协议，以避免后续产生纠纷。
- 政策支持或行业惯例：在某些特殊行业或特定政策背景下，可能存在允许人员借调的情况。比如一些科研机构之间为了开展合作项目，可能会按照相关政策规定，借调人员到对方单位工作。但这种情况需要有明确的政策依据或行业惯例作为支撑。
如果单位新人有借到别的单位上班的想法，建议先与本单位进行充分沟通，了解单位的意见和态度，避免因擅自行动而给自己带来不必要的法律风险。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。