临时工工期不满被厂里辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因、用工性质以及辞退过程是否合法。以下是对这一问题的详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 违法辞退

   • 情形判断：如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，例如临时工并未违反公司规章制度、未出现不能胜任工作等情形，那么这种辞退就属于违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设临时工小李在工厂工作了4个月，被违法辞退，那么工厂应支付小李半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。

2. 合法辞退但劳动者无过错（经济性裁员等）

   • 情形判断：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，进行经济性裁员，且临时工无过错，那么用人单位应支付经济补偿。
   • 赔偿标准：同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿，标准与上述相同。
   • 示例：若小李因工厂经济性裁员被辞退，且小李无过错，那么工厂应支付小李半个月工资作为经济补偿。

3. 未签劳动合同形成事实劳动关系

   • 情形判断：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
   • 赔偿标准：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿，同时，若因用人单位原因辞退临时工，还需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
   • 示例：若小李在工厂工作了8个月未签合同，后被辞退，那么工厂除需支付小李正常的8个月工资外，还需支付7个月工资作为双倍工资的补偿（因为第一个月不计算在内），同时，若辞退原因符合经济补偿条件，还需支付经济补偿。

二、无赔偿的情况

1. 试用期不符合录用条件

   • 情形判断：如果临时工处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件，那么用人单位可以辞退临时工且无需支付赔偿。
   • 应对方法：临时工可以要求用人单位提供详细的考核标准和不符合录用条件的证据，如不合理可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 情形判断：如果临时工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违纪、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以辞退临时工且无需支付赔偿。
   • 应对方法：临时工可以查看规章制度是否合法合理，如存在违法情况可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出异议。

3. 非全日制用工关系

   • 情形判断：如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，那么用人单位可以随时终止用工，且无需支付经济补偿。
   • 法律规定：非全日制用工以小时计酬为主，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。

2. 收集证据：在协商不成的情况下，及时收集能证明劳动关系存在、辞退事实以及用人单位违法或不当行为的证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等。

3. 申请调解或仲裁：携带相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总结：临时工工期不满被厂里辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。建议临时工在面临此类问题时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助，以便更好地维护自身合法权益。