结论：劳务公司让你们转移到另外一个劳务公司，这一行为是否构成解除劳动合同以及是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若原劳务公司未与你们解除劳动合同，且新劳务公司愿意承接原合同

1. 法律分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果原劳务公司未与你们解除劳动合同，而是与新劳务公司协商，由新劳务公司承接原劳动合同的权利和义务，且你们也同意这一变更，那么这并不构成解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你们与原劳务公司的劳动合同关系仍然存在，只是用人单位变更为新劳务公司。因此，原劳务公司无需向你们支付经济补偿或赔偿金。

2. 建议：

   • 你们应仔细审查新劳务公司提出的承接条件，确保自己的权益不受损害。
   • 如果同意变更，应与新劳务公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。

二、若原劳务公司解除了与你们的劳动合同，并安排你们与新劳务公司签订新合同

1. 法律分析：

   • 如果原劳务公司解除了与你们的劳动合同，并安排你们与新劳务公司签订新合同，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同（除非原劳务公司有合法的解除理由，如你们严重违反公司规章制度等）。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿计算（假设原劳务公司违法解除劳动合同）：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：如果你在原劳务公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿标准为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

3. 建议：

   • 你们应要求原劳务公司出具书面解除劳动合同的通知，并保留好相关证据。
   • 如果认为原劳务公司的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原劳务公司支付赔偿金。

三、若原劳务公司未解除劳动合同，但要求你们与新劳务公司签订新合同，且你们不同意

1. 法律分析：

   • 如果原劳务公司未解除与你们的劳动合同，但要求你们与新劳务公司签订新合同，且你们不同意这一变更，那么原劳务公司不能强制你们签订新合同。
   • 在这种情况下，你们与原劳务公司的劳动合同关系仍然存在，原劳务公司应继续履行原合同。

2. 建议：

   • 你们应明确向原劳务公司表示不同意变更劳动合同，并要求原劳务公司继续履行原合同。
   • 如果原劳务公司因此解除与你们的劳动合同，你们可以依法维护自己的权益，要求原劳务公司支付经济补偿或赔偿金。

总结与进一步建议：劳务公司让你们转移到另外一个劳务公司是否构成解除劳动合同以及是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。如果你们对此有疑问或认为自己的权益受到损害，可以直接向我咨询，我会根据你们的实际情况提供更具体的法律建议。