关于一年前给公司造成的损失是否会追究的问题，这主要取决于损失的性质、公司的内部规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于员工造成损失后如何处理的相关条款。如果合同或规章制度中明确规定了员工造成损失后的赔偿责任及追究时效，那么公司有权按照这些规定来追究你的责任。
   • 例如，如果合同中规定员工因故意或重大过失造成公司损失的，公司有权在发现损失后的一定期限内（如一年内）追究赔偿责任，那么即使损失发生已经一年，公司仍然有权要求你承担相应的赔偿责任。

2. 法律法规的适用：

   • 从法律角度来看，如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任并不受时间限制，只要公司能够证明损失是由员工的故意或重大过失造成的，就可以随时要求赔偿。
   • 然而，在实际操作中，公司可能会考虑到诉讼时效、证据收集等因素，选择在一定时间内追究责任。但需要注意的是，诉讼时效通常较长（如三年），且可能因具体情况而有所不同，因此一年并不构成法律上的时效障碍。

3. 损失的性质与程度：

   • 损失的性质和程度也是决定公司是否会追究责任的重要因素。如果损失较小，且公司认为追究责任的成本高于实际获得的赔偿，那么公司可能会选择不追究。
   • 相反，如果损失较大，且对公司造成了严重影响，那么公司很可能会积极追究责任，以维护自身的合法权益。

4. 公司的态度与决策：

   • 最终是否追究责任还取决于公司的态度和决策。公司可能会综合考虑多种因素，如员工的过往表现、公司的整体利益等，来决定是否追究责任。
   • 如果公司认为追究责任有助于维护公司纪律和形象，或者能够起到警示其他员工的作用，那么公司可能会选择追究。

建议：

• 如果你担心公司可能会追究你的责任，建议你主动与公司沟通，了解公司的具体态度和要求。
• 同时，你也可以回顾自己的行为，评估是否存在故意或重大过失导致公司损失的情况，并做好相应的准备。
• 如果公司确实要求你承担赔偿责任，你可以根据公司的要求和相关法律法规的规定，与公司协商解决方案或寻求法律援助。

总结来说，一年前给公司造成的损失是否会追究，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括公司内部规定、法律法规的适用、损失的性质与程度以及公司的态度与决策等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。