关于不遵守公司规章制度被开除的条例，主要可以从以下几个方面来理解：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度必须合法有效，这是开除员工的前提。规章制度应当经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 员工违反规章制度的严重性：

   • 并非所有违反规章制度的行为都会导致开除。只有当员工的行为严重违反公司规章制度，且给公司造成重大损失或影响时，公司才有权依据规章制度开除员工。
   • 具体情形：例如，员工多次迟到早退、旷工，或者违反公司安全规定导致事故发生，或者泄露公司商业秘密等，这些行为都可能被视为严重违反规章制度。

3. 开除程序的合法性：

   • 公司在开除员工时，必须遵循合法的程序。这通常包括向员工说明开除的理由、听取员工的申辩、通知工会（如有）等步骤。如果公司未按照法定程序开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4. 开除后的法律后果：

   • 如果公司合法开除员工，员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定）。同时，员工的行为如果构成违法或犯罪，还可能面临法律责任。
   • 特殊情况：如果公司非法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径提出异议或建议。
• 对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在开除员工时，必须遵循法定程序，避免引发劳动纠纷。

总结：不遵守公司规章制度被开除的条例涉及公司规章制度的合法性、员工违反规章制度的严重性、开除程序的合法性以及开除后的法律后果等多个方面。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。