结论：不遵守公司规章制度并不一定会直接导致解雇，关键在于规章制度的合法性、合理性，以及员工违反的严重程度。以下是一些可能导致解雇的公司规章制度类型及具体分析：
严重违反劳动纪律或规章制度的
- 具体情形：公司规章制度中明确规定了某些行为属于严重违纪，如旷工达到一定天数、盗窃公司财物、泄露公司机密等。若员工实施了这些行为，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 示例：公司规章制度规定，连续旷工三天或一年内累计旷工五天属于严重违纪行为。若某员工连续旷工四天，公司有权依据此规定解除劳动合同。
规章制度内容合法但制定程序或公示存在瑕疵的，需谨慎处理
- 具体情形：虽然规章制度内容合法，但制定程序未经民主讨论或未向员工公示，此时若以该制度为依据解雇员工，可能面临法律风险。
- 法律风险：若规章制度制定程序不合法或未公示，劳动仲裁机构或法院可能不认可其效力，从而认定公司解雇行为违法，需支付赔偿金。
- 建议：公司应确保规章制度的制定程序合法，且通过适当方式向员工公示，如组织培训、张贴公告、员工手册签收等。
规章制度内容违法或不合理，解雇行为无效
- 具体情形：规章制度中含有违法内容，如对女职工孕期、产期、哺乳期的歧视性规定，或设定过于苛刻、不切实际的要求。
- 法律后果：若公司依据此类违法或不合理规定解雇员工，将承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 示例：公司规章制度规定，女职工在孕期不得请假，否则视为严重违纪。此规定违反法律对女职工的特殊保护，若公司据此解雇女职工，将构成违法解除劳动合同。
员工轻微违反规章制度，通常不构成解雇理由
- 具体情形：员工轻微违反公司规章制度，如偶尔迟到、早退，未造成严重后果的。
- 处理建议：公司应首先通过警告、罚款等轻微处罚措施进行纠正，而非直接解雇。直接解雇可能因违反比例原则而被认定为违法。
综合建议：
- 公司角度：公司应制定合法、合理、民主的规章制度，并通过适当方式向员工公示。在解雇员工时，应确保解雇理由充分、程序合法，避免法律风险。
- 员工角度：员工应自觉遵守公司规章制度，维护良好的职场秩序。若对规章制度有异议，可通过合法途径提出，如向工会反映、申请劳动仲裁等。
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