工伤期间工资一般按照受伤前12个月的平均工资来计算，但针对日薪制且已知日薪为233元的情况，可按以下方式处理：

1. 停工留薪期工资计算
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   

• 若您按日计薪且无固定月工资，可按233元/日×实际工作天数（通常按21.75天/月计算月均工作日）折算月工资。例如：若月均工作22天，则月工资约为233×22=5126元，停工留薪期工资按此标准发放。
  
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。

1. 伤残津贴（若构成伤残）
   若工伤经鉴定构成伤残等级（一至十级），根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条：
   

• 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%），直至退休。
  
• 五至六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级60%）。
  
• 七至十级伤残：无伤残津贴，但劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
  注：此处“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资（若低于实际工资，可主张按实际工资补足）。

1. 特殊情况处理
   

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资、伤残津贴等）均由用人单位承担。
  
• 若对工资计算有争议（如用人单位按最低工资标准发放），可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

建议行动：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）；
   
2. 保留医疗记录、工资凭证等证据；
   
3. 若伤情稳定，尽快申请劳动能力鉴定以明确伤残等级；
   
4. 如遇用人单位拒付待遇，可依法维权。
   

如有进一步疑问（如具体地区补偿标准、证据收集细节等），欢迎随时向我咨询。