结论前置：女职工在工作没满一年但怀孕的情况下被辞退，是有补偿的。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得随意解除劳动合同，若违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
详细分析如下：
孕期女职工的劳动权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。用人单位在此期间不得随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。
劳动合同继续履行的权利
- 如果女职工在孕期被辞退，她有权要求用人单位继续履行劳动合同。这意味着，女职工可以要求回到原工作岗位，继续享受原有的工资待遇和福利。在此期间，因无法正常工作而导致的工资收入损失，用人单位需按照女职工解除劳动关系前的工资标准支付相应的工资报酬。
赔偿金的计算与支付
- 赔偿依据：若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行（如用人单位已停业、倒闭等），用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。该条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
- 计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于孕期被辞退的女职工，赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，工作不满一年的女职工，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果女职工的月工资高于当地月平均工资的三倍，赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行。
- 具体公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）（若工作年限不满半年则为0.5个月工资，半年以上不满一年则为1个月工资）× 2。以工作不满一年为例，赔偿金 = 0.5个月工资 × 2 = 1个月工资。
维权途径
- 面对孕期被辞退的情况，女职工应首先尝试与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 女职工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 女职工在孕期应特别注意保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 如果遭遇违法辞退，不要慌张，及时咨询专业律师（如我，唐建根律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合理合法的手段维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。