结论：酒后上班发生事故的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位责任、员工自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 用人单位责任

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若事故发生在工作过程中（如驾驶单位车辆、操作机器等），且与工作直接相关，用人单位可能需承担主要责任。
• 关键点：
  • 事故是否发生在“执行工作任务”期间（如上班途中是否属于工作准备阶段需结合具体案情判断）；
  • 员工酒后状态是否与事故存在直接因果关系（如因醉酒导致操作失误）。
• 建议：用人单位应加强安全管理，明确禁止酒后上岗，并通过培训、检测等措施降低风险。

2. 员工自身责任

• 法律背景：若员工因故意或重大过失导致事故（如明知酒后不能驾驶仍强行操作），可能需承担部分或全部责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。
• 关键点：
  • 员工是否明知酒后上岗的违法性（如《道路交通安全法》禁止酒后驾驶）；
  • 事故是否完全由员工个人行为导致（如非工作指令下的私自操作）。
• 案例参考：若员工酒后驾驶单位车辆发生交通事故，且非执行工作任务，可能被认定为个人责任，用人单位仅在管理疏漏范围内承担补充责任。

3. 第三方责任

• 法律背景：若事故由第三方过错引发（如其他车辆违规驾驶导致碰撞），则第三方需承担主要责任。此时，员工酒后状态可能影响责任比例划分（如自身过错减轻第三方责任）。
• 关键点：
  • 第三方行为是否构成事故主因；
  • 员工酒后状态是否被认定为“过错相抵”因素（如《民法典》第一千一百七十三条）。

4. 特殊情形：工伤保险待遇

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，若事故被认定为“醉酒导致”，员工将无法享受工伤保险待遇。
• 关键点：
  • 需通过血液酒精含量检测等证据证明“醉酒状态”；
  • 若事故与醉酒无直接因果关系（如被第三方撞击），可能仍可认定工伤。

综合建议

1. 用人单位：立即启动事故调查，明确事故时间、地点、原因及员工状态，保留监控录像、考勤记录等证据；若涉及工伤，需在30日内申请工伤认定。
2. 员工：若对责任划分有异议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，需提供证据证明事故与工作直接相关且非个人故意导致。
3. 第三方：若涉及多方责任，建议通过交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确各方过错比例。

提示：酒后上岗不仅可能承担法律责任，还可能面临行政处罚（如吊销驾驶证、拘留等）。建议用人单位和员工均严格遵守安全规范，避免类似风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。