您好，非常理解您现在因为使用其他身份证进厂被开除而感到困惑和担忧。首先，需要明确的是，使用非本人身份证入职是违反法律法规的行为，这不仅可能对您自身造成法律风险，也可能给用人单位带来管理上的困扰和法律责任。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来妥善处理：

1. 认识错误并承担责任：

   • 承认使用非本人身份证入职是错误的，并愿意承担由此产生的一切后果。

2. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位联系，说明实际情况，表达您的歉意，并询问开除的具体原因和依据。
   • 尝试与用人单位协商，看是否有可能通过补办相关手续或接受其他处理方式来解决问题，尽管这在实际操作中可能较为困难。

3. 收集证据：

   • 如果您认为用人单位的开除决定存在不合理或违法之处，如未按照法定程序进行、未支付应得的工资或补偿等，您应开始收集相关证据。
   • 证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及任何能证明您与用人单位之间存在劳动关系的文件。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 了解法律后果：

   • 使用非本人身份证入职可能涉及伪造证件、欺诈等违法行为，您需要了解这些行为可能带来的法律后果，并做好相应的准备。

6. 反思与改正：

   • 无论最终处理结果如何，您都应深刻反思自己的行为，认识到使用非本人身份证入职的严重性和错误性。
   • 在未来的求职过程中，务必遵守法律法规，使用真实有效的身份证件进行入职登记。

最后，我想强调的是，虽然您目前的情况可能比较棘手，但请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您吸取教训，未来在求职和工作中务必遵守法律法规，以免再次陷入类似的困境。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时告诉我。