核心结论：工伤停工留薪期工资待遇的支付，应按照职工原工资福利待遇标准执行，不因夜班费、节日加班等因素而改变计算方式，但需注意区分正常工作期间与工伤停工留薪期的不同待遇规则。以下从多个角度详细说明：
1. 停工留薪期工资的计算基础
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括：
- 基本工资：固定发放的岗位工资、技能工资等；
- 固定津贴：如交通补贴、通讯补贴等；
- 常规加班费：若职工有固定加班安排（如每周固定加班2天），且加班费属于工资组成部分（需符合劳动合同或单位规章制度），则应计入平均工资；
- 夜班费：若夜班费是单位对夜间工作的固定补贴（如每班50元），且属于工资组成部分，则应计入平均工资；
- 节日加班费：停工留薪期内不涉及节日加班，因为停工留薪期是因工伤暂停工作，不存在加班情形。但若职工受伤前12个月包含节日加班费，且该费用属于工资组成部分，则应计入平均工资基数。
关键点：停工留薪期工资是“静态”的，以受伤前12个月的平均工资为基准，不因停工留薪期内是否实际工作或遇到节日而调整。
2. 夜班费、节日加班费在停工留薪期的处理
- 夜班费：若职工受伤前有夜班工作并领取夜班费，该费用已包含在受伤前12个月的平均工资中，因此停工留薪期工资已涵盖夜班费部分，单位无需额外支付。
- 节日加班费：停工留薪期内职工不工作，不存在节日加班，因此单位无需支付节日加班费。但若职工受伤前12个月包含节日加班费，且该费用属于工资组成部分，则已计入平均工资基数，停工留薪期工资已体现该部分。
例外情形：若单位与职工约定或规章制度规定，夜班费、节日加班费是独立于工资的“额外奖励”（如节日红包、夜班奖金），且不属于工资总额范围，则停工留薪期内单位可能无需支付。但此类约定需符合法律规定，否则可能被认定为工资组成部分。
3. 单位未足额支付停工留薪期工资的救济途径
若单位未按职工原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资，职工可采取以下措施：
- 协商：与单位沟通，要求补足差额；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求单位整改；
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，主张停工留薪期工资差额及可能的经济补偿。
提示：职工需保留工资条、考勤记录、夜班/加班安排证明等证据，以支持主张。
4. 实务建议
- 单位：应明确工资构成，将夜班费、节日加班费等纳入工资总额计算平均工资，避免后续纠纷；
- 职工：受伤后及时与单位确认停工留薪期工资标准，并留存相关证据。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。