关于涉秘密人员离岗离职后原单位是否还应发费用的问题，这主要取决于双方签订的保密协议中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 保密协议中的约定是关键：

   • 如果保密协议中明确约定了保密费的支付方式、期限，并且该约定涵盖了离职后的保密期限，那么原单位在劳动者离职后按照协议支付即可，无需再额外支付保密费。例如，协议中可能规定“每月支付的保密费已涵盖劳动者在职及离职后X年的保密义务”。
   • 若保密协议中对离职后保密费的支付未作出明确约定或约定不明确，考虑到劳动者在离职后仍需履行保密义务，根据相关法律规定和公平原则，劳动者有权要求原单位在离职后继续支付合理的保密费。

2. 保密义务的持续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着保密义务并不因劳动者的离职而自动终止，而是持续存在，只要双方有明确的约定。

3. 特殊情况下的支付：

   • 如劳动者因工作交接等原因在离职后知悉了公司的核心商业秘密，且公司要求其在离职后加强保密措施并延长保密期限，此时原单位应支付额外的保密费以作为对劳动者额外保密义务的补偿。

4. 违反保密协议的后果：

   • 如果劳动者违反了保密协议中的约定，给原单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应承担赔偿责任。同时，原单位也有权停止支付保密费并要求劳动者赔偿因此造成的全部损失。

建议：

• 对于原单位而言，在与劳动者签订保密协议时，应明确保密费的支付方式、期限以及离职后的保密义务等相关内容，以避免潜在的纠纷和风险。
• 对于劳动者而言，应仔细阅读并理解保密协议的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。如对保密协议有疑问或发生纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

综上所述，涉秘密人员离岗离职后原单位是否还应发费用，完全取决于双方签订的保密协议中的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。