结论：伤残鉴定下来后，并不一定要辞职才能拿到钱。工伤职工在完成伤残鉴定后，即使尚未获得赔偿，也有权选择辞职，且辞职通常不会影响大部分工伤赔偿项目的获取。
工伤赔偿项目与辞职的关系
不受辞职影响的赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级由工伤保险基金支付的一次性补偿，与劳动者是否离职没有直接关系。一旦工伤被认定且伤残等级确定，该赔偿即已固定，不因职工辞职而改变。
- 医疗费用、康复费用：只要符合工伤保险的相关规定，这些费用由工伤保险基金支付，与劳动者是否离职无关。
- 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：这些费用同样由工伤保险基金按规定支付，不受辞职影响。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认后，这些费用由工伤保险基金支付，辞职对此无影响。
可能受辞职影响的赔偿项目：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿通常与劳动合同终止或劳动者提出解除劳动合同（包括辞职）相关联。具体标准因地区而异，一般由工伤保险基金和用人单位分别支付。辞职可能会触发这两项赔偿的支付条件，但并非必须辞职才能获得，而是辞职后可能更便于申请和领取。
辞职前的建议与注意事项
- 确保工伤认定与伤残鉴定手续完备：这是申请工伤赔偿的基础，务必确保所有手续都已齐全。
- 与用人单位充分沟通：在决定辞职前，与用人单位就赔偿事宜进行充分沟通，明确赔偿的支付时间和方式等。这有助于避免后续可能出现的纠纷和误解。
- 了解赔偿流程与规定：向当地社会保险部门或劳动法律专业人士咨询，明确赔偿的具体流程和可能的影响因素。这有助于你更好地规划自己的行动和预期。
- 保留好所有相关证据：如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用发票、劳动合同等。这些证据在后续申请赔偿或维权时可能起到关键作用。
- 考虑个人健康状况和经济来源：在决定辞职前，务必考虑自己的身体状况是否允许辞职，以及辞职后是否有其他稳定的经济支持。因为赔偿款可能需要一段时间才能到位，确保自己在这段时间内有足够的生活保障。
维权途径
如果辞职后仍未收到应得赔偿，你可以通过以下法律途径维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应有的工伤赔偿。
- 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总之，伤残鉴定下来后并不一定要辞职才能拿到钱。在做出决定前，请务必全面考虑个人情况、赔偿项目以及可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。