结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，若用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍的工资作为赔偿。对于工作几个月未签劳动合同的情况，具体赔偿月数需根据实际未签合同的时间来确定，但起算点均为用工之日起满一个月的次日。

赔偿依据与计算方式

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同；若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。
   • 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿计算：

   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资。即，用人单位有一个月的宽限期来签订劳动合同。
   • 计算期限：对于工作几个月未签劳动合同的情况，除去第一个月的宽限期，用人单位需支付二倍工资的期限为实际未签合同的时间（但最长不超过11个月，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 赔偿金额：二倍工资的计算基数通常按劳动者正常出勤的月工资（不含加班工资）确定。假设劳动者月工资为\(X\)元，工作\(n\)个月（\(n\)大于1且小于等于12）未签劳动合同，则额外赔偿金额为\((n-1) \times X\)元（即\((n-1)\)个月的二倍工资差额），加上原本应得的\(n\)个月工资，若仅计算额外赔偿部分，则总计可获得\((n-1) \times X\)元。例如，若工作三个月未签劳动合同，则可获得两个月的二倍工资赔偿，即\(2X\)元。

主张赔偿的途径与步骤

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位沟通，了解其未签订劳动合同的原因，并要求补签及支付双倍工资赔偿。
   • 保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理并责令用人单位改正及支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及能证明劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
• 具体的赔偿数额和处理结果可能因案件具体情况而有所不同，如月工资标准、实际工作月数等。
• 仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，避免超过时效。

综上所述，对于工作几个月未签劳动合同的情况，劳动者有明确的法律依据要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，应遵循上述途径和步骤，并确保保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。