针对您提出的“工作一年以上不签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年而未签订书面劳动合同，将产生一系列法律后果，主要包括支付双倍工资赔偿、视为已订立无固定期限劳动合同，以及可能涉及的补缴社会保险等。
二、双倍工资赔偿
法律依据：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式：
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日（或补订书面劳动合同的前一日），但最多支付11个月的双倍工资。例如，若您于2023年1月1日入职，且一直未签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起至2023年12月31日期间，用人单位应支付双倍工资，但实际计算时只考虑其中的11个月。
- 计算基数一般为劳动者对应月份的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体时效起算点可能因地区而异，有的地方从劳动关系终止之日起算，有的地方则逐月起算。因此，建议您在发现权益受损后尽快采取行动。
三、视为订立无固定期限劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
后续影响：
- 一旦视为订立无固定期限劳动合同，除非出现法定的解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、补缴社会保险
在未签订劳动合同期间，用人单位还有义务为劳动者补缴相应的社会保险费用，以确保您的社保权益不受损害。
五、维权建议
证据收集：
- 在主张上述赔偿时，您应收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
协商与仲裁：
- 建议您先尝试与用人单位协商解决此事。若协商无果，可向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 在主张双倍工资赔偿时，请务必注意仲裁时效的限制，即一般应在一年内提出。
- 尽管已视为订立无固定期限劳动合同，但建议您与用人单位尽快补签书面劳动合同，以明确双方的具体权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，对于工作一年以上未签劳动合同的劳动者而言，您不仅享有视为已订立无固定期限劳动合同的法律地位，还有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资赔偿，并补缴社会保险。在维护自身权益的过程中，请务必充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的权益。