在撰写拖欠工资争议的事实与理由时，关键在于清晰、准确地陈述客观情况，并依据相关法律法规说明用人单位行为的违法性及对劳动者的影响。以下是从不同角度为你提供的详细撰写指南：
一、事实部分的撰写
入职及工作情况：
- 详细描述你的入职时间、工作岗位、工作内容及职责。例如：“我于XXXX年XX月XX日与XX公司签订劳动合同，正式入职担任XX岗位一职，负责XX工作。”
- 强调你在工作期间的表现，如遵守公司规章制度、完成工作任务等，以证明你履行了劳动义务。
工资约定情况：
- 明确说明你的月工资标准、支付方式及支付时间。例如：“根据劳动合同，我的月工资为人民币XX元，每月XX日以银行转账方式支付。”
- 如有绩效奖金或其他福利待遇，也应一并说明。
拖欠工资情况：
- 详细列出拖欠工资的起始时间、涉及月份及金额。例如：“自XXXX年XX月起，公司开始拖欠工资，截至目前，已累计拖欠XX个月的工资，共计人民币XX元。”
- 可以附上工资条或银行转账记录作为证据，以增强说服力。
双方协商过程：
- 描述你与公司沟通协商拖欠工资的过程及结果。例如：“我多次与公司负责人沟通协商，要求支付拖欠工资，但公司总是以各种理由拖延支付，至今仍未解决问题。”
二、理由部分的撰写
法律依据：
- 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
- 说明公司拖欠工资的行为违反了上述法律法规的强制性规定，损害了你的合法权益。
劳动者权益受损：
- 阐述拖欠工资对你生活的影响，如无法支付房租、水电费等基本生活费用，甚至影响家庭生活和身心健康。
- 强调这种行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。
诉求的合理性和合法性：
- 基于上述事实和法律依据，说明你要求公司支付拖欠工资的诉求是合理且合法的。
- 可以提出具体的诉求，如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
三、不同场景下的撰写侧重点
劳动监察投诉：
- 语言可更简洁直接，重点突出拖欠工资的金额、时间和对企业多次沟通无果的情况。
- 示例：“我于XXXX年XX月到XX公司工作，约定月工资XX元。但从XXXX年XX月起至今，公司一直未发工资，累计拖欠XX元。期间我多次找公司负责人要求发放工资，他们总是推脱。希望劳动监察部门能帮我追回工资。”
法院起诉：
- 需更严谨规范，详细阐述合同签订、履行过程，并引用具体法律条款。
- 示例：“原告与被告于XXXX年XX月签订了《劳动合同》，合同期限自XXXX年XX月至XXXX年XX月，约定原告从事XX岗位，月工资XX元。合同履行期间，原告依约完成工作，但被告未按合同约定及时足额支付劳动报酬，自XXXX年XX月起至XXXX年XX月，累计拖欠工资XX元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告的行为已构成违约，侵害了原告的合法权益，故诉至法院。”
四、示例模板
《劳动仲裁申请书》中的事实与理由部分
申请人：[你的姓名]，[性别]，[出生日期]日生，[民族]族，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。
被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码：[代码]，住所：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[公司电话]。
事实与理由：
入职及工作情况：
申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同，正式入职被申请人处担任XX岗位一职，负责XX工作。工作期间，申请人始终严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成了各项工作任务。
工资约定情况：
根据双方签订的劳动合同，申请人的月工资为人民币XX元，每月XX日以银行转账方式支付。此外，合同中还明确规定了绩效奖金的计算方式和发放条件。
拖欠工资情况：
然而，自XXXX年XX月起，被申请人以各种理由拖延支付申请人的工资。截至目前，已累计拖欠申请人XX个月的工资，共计人民币XX元，同时，本应发放的绩效奖金也未予兑现，金额为人民币XX元。
双方协商过程：
申请人多次与公司相关负责人沟通协商，要求支付拖欠工资，但均未得到有效解决。
法律依据及诉求：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。被申请人的拖欠行为违反了上述法律法规的强制性规定，损害了申请人的合法权益。因此，申请人特向贵委提起仲裁申请，恳请贵委依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资人民币XX元及绩效奖金人民币XX元，并按照法律规定支付相应的赔偿金。
希望以上内容能对你撰写拖欠工资争议的事实与理由有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。