核心结论：乡镇企业工作经历在转至其他企业后退休，这段工龄是否计算需视具体情况而定，主要取决于是否满足连续工龄的计算条件以及相关政策规定。以下从不同角度进行分析：

1. 连续工龄的计算原则：

   • 连续工龄通常指的是劳动者在同一用人单位或不同用人单位之间，按照法律规定或合同约定，不间断地从事有报酬的劳动的时间。
   • 如果劳动者在乡镇企业工作期间，与该企业建立了合法的劳动关系，并且之后转至其他企业时，劳动关系没有中断（例如，通过调动、续签合同等方式），那么这段在乡镇企业的工作经历通常会被视为连续工龄的一部分。

2. 政策规定的影响：

   • 不同地区、不同时间段的政策规定可能有所不同，对于乡镇企业工作经历是否计入工龄可能有具体规定。
   • 例如，某些地区可能出台了专门政策，明确乡镇企业工作经历在特定条件下可以计入工龄，或者需要满足一定条件（如缴纳社会保险、签订正式劳动合同等）才能计入。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，计算工龄时通常需要提供相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 如果劳动者能够提供这些证明材料，证明其在乡镇企业的工作经历是连续的，并且符合政策规定，那么这段经历通常会被计入工龄。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在乡镇企业工作期间，由于某些原因（如企业改制、破产等）导致劳动关系中断，但之后又通过其他方式（如重新就业、自主创业等）继续缴纳社会保险，那么中断期间的工作经历可能不计入连续工龄，但可能根据政策规定以其他方式（如视同缴费年限）予以认可。
   • 另外，如果劳动者在乡镇企业工作期间未缴纳社会保险或未签订正式劳动合同，那么这段经历在计算工龄时可能会遇到困难，需要具体分析政策规定和实际情况。

法律建议：

• 如果您对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅当地的相关政策规定，了解乡镇企业工作经历是否计入工龄的具体条件。
• 同时，收集并整理好相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果仍无法确定自己的工龄计算情况，可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障部门咨询，他们可以根据您的具体情况提供专业的指导和帮助。

可能后果：

• 如果乡镇企业工作经历被正确计入工龄，将有助于您在退休后享受更高的养老金待遇和其他相关福利。
• 如果这段经历未被计入工龄，可能会导致您的养老金待遇降低或其他相关权益受损。因此，务必重视工龄的计算问题，确保自己的权益得到保障。