关于“心理疾病确诊后是否可以提前离职”的问题，这主要取决于您所在的工作单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以从一般情况和相关法律法规的角度，为您提供一些分析和建议。
首先，从一般情况来看，心理疾病确诊本身并不直接构成提前离职的法定理由。在大多数情况下，员工因健康原因需要离职，通常需要符合劳动合同或公司规章制度中关于病假、医疗期或离职的相关规定。如果您的心理疾病严重到无法继续履行工作职责，且符合公司规定的病假或医疗期条件，那么您可以按照公司流程申请病假或医疗期，并在期满后根据实际情况考虑是否离职。
其次，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并未明确规定心理疾病确诊后可以提前离职。但是，如果您的心理疾病被认定为职业病，或者因工作原因导致，那么您可能有权根据相关法律法规要求单位承担相应的责任，并可能因此获得提前离职或相关补偿的权利。不过，这需要具体的医疗证明和职业病诊断机构的鉴定。
此外，我还想提醒您几点：
及时沟通：与您的直接上级或人力资源部门及时沟通您的健康状况和离职意愿，了解公司的相关规定和流程。
保留证据：如果您认为您的心理疾病与工作有关，请务必保留好相关的医疗证明和职业病诊断机构的鉴定报告，以备不时之需。
寻求专业帮助：在处理离职事宜时，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或心理咨询师，以获取更具体的建议和支持。
关注自身健康：无论您最终决定是否离职，都请务必关注自身的心理健康状况，及时寻求专业的医疗帮助和心理支持。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和公司的相关规定，做出最适合自己的决定。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时告诉我。