请假超过6个月是否有工资，需根据请假类型和单位规定综合判断。以下从不同请假类型和单位规定两个角度进行分析：
一、请假类型
病假：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 工资支付：在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。因此，如果请假属于病假，且在医疗期内，员工是有权获得工资的，但工资标准可能低于正常工资。
事假：
- 法律依据：事假通常没有明确的法律规定，其处理方式主要由单位规章制度或劳动合同约定。
- 工资支付：如果请假属于事假，且单位规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，那么员工在事假期间可能无法获得工资。如果单位没有相关规定，或者规定不明确，那么员工是否有权获得工资可能需要根据具体情况和单位政策来判断。
其他假期（如年假、产假、婚假等）：
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果请假属于年假，员工是有权获得全额工资的。
- 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，产假期间员工是有权获得工资或生育津贴的。
- 婚假：婚假期间，员工通常也有权获得全额工资，但具体规定可能因地区和单位而异。
二、单位规定
- 规章制度：单位可能制定有详细的规章制度，对请假期间的工资支付进行明确规定。这些规定可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。
- 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
建议与注意事项
- 查阅单位规章制度和劳动合同：员工在请假前应当仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付规定。
- 与单位沟通：如果员工对请假期间的工资支付有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：员工在请假期间应当保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果员工与单位在请假期间的工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，请假超过6个月是否有工资，取决于请假类型和单位规定。员工在请假前应当了解清楚相关规定，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。