结论：给公司造成经济损失的情况下，公司拖欠工资并不必然导致员工无法获得经济补偿，具体是否能够获得经济补偿，需根据实际情况判断，包括公司拖欠工资的原因、员工是否存在过错以及双方劳动合同的约定等。

分析说明：

1. 公司拖欠工资的合法性：

   • 一般情况下，公司应当按时足额支付员工工资，这是公司的法定义务。如果公司无故拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求公司支付经济补偿。
   • 但是，如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求员工承担赔偿责任。在这种情况下，公司可能会从员工的工资中扣除相应金额以弥补损失。然而，这种扣除应当符合法律法规的规定，不能随意进行，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 经济补偿的获取条件：

   • 如果公司拖欠工资是因为员工给公司造成了经济损失，并且公司按照法律法规和劳动合同的约定进行了合理扣除，那么员工可能无法直接获得因拖欠工资而产生的经济补偿。因为此时公司的行为可能被视为有合法依据的。
   • 如果公司拖欠工资并非因为员工给公司造成了经济损失，或者公司扣除的金额超过了法律法规和劳动合同的约定，那么员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额和计算方式通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及相关法律法规的规定来确定。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工认为公司拖欠工资的行为违法或不合理，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解公司对于工资支付和损失赔偿的具体规定。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。
• 在处理此类纠纷时，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。