关于非法辞退员工通过劳动仲裁获得赔偿的胜算，无法直接给出一个具体的百分比数字，因为胜算受多种因素影响，但可以明确的是，只要员工能证明公司存在非法辞退行为，且符合相关法律规定，通过劳动仲裁获得赔偿的胜算通常是较高的。以下从不同角度进行分析：
一、非法辞退的定义与法律依据
非法辞退，通常指的是公司违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司非法辞退员工，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
二、劳动仲裁的胜算因素
证据充分性：
- 员工需要提供充分的证据证明公司存在非法辞退行为，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 证据的充分性和真实性是决定劳动仲裁胜算的关键因素。如果员工能够提供确凿的证据，那么胜算会大大增加。
法律适用性：
- 员工需要了解并正确适用相关法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于非法辞退和赔偿金的规定。
- 如果员工能够准确引用法律条款，并说明公司行为违反了哪些法律规定，那么劳动仲裁机构更有可能支持员工的诉求。
仲裁机构的判断：
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行独立判断。
- 如果仲裁机构认为公司确实存在非法辞退行为，且员工符合获得赔偿金的条件，那么员工获得赔偿的胜算会很高。
三、赔偿金的计算与标准
如果员工通过劳动仲裁获得胜诉，赔偿金的计算通常遵循以下标准（以《中华人民共和国劳动合同法》为例）：
- 赔偿金计算：赔偿金通常按照员工在公司工作的年限和月工资标准来计算。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司非法辞退，且员工不要求继续履行劳动合同）。
- 工作年限：从员工入职之日起至被辞退之日止的年数，不足一年的按一年计算。
- 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
- 收集证据：员工在遭遇非法辞退时，应尽快收集相关证据，以证明公司的违法行为。
- 咨询专业律师：虽然我是罗为富律师，但在此也建议员工在提起劳动仲裁前，可以进一步向我咨询，了解具体的法律程序和策略。
- 提起劳动仲裁：在准备好充分证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金等。
五、风险提示
- 如果员工无法提供充分证据证明公司存在非法辞退行为，或者法律适用不准确，那么劳动仲裁的胜算可能会降低。
- 劳动仲裁过程可能需要一定的时间和精力，员工需要做好相应的准备。
综上所述，只要员工能证明公司存在非法辞退行为，且符合相关法律规定，通过劳动仲裁获得赔偿的胜算通常是较高的。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。