关于您提出的“还没转正是否可以升职调岗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及岗位的性质。不过，我可以根据一般性的原则和规定，给您一些参考性的解答。

首先，我们需要明确的是，转正通常意味着员工已经通过了试用期，被正式录用为单位的正式员工。在试用期内，员工的表现和适应性正在被评估，因此，一般情况下，试用期内员工不太可能被考虑升职或调岗，因为这需要基于员工在正式岗位上的稳定表现和贡献。

然而，也存在一些特殊情况或例外：

1. 特殊人才或急需岗位：如果您在试用期内就展现出了非凡的能力或专业技能，且这些能力或技能正是单位当前急需的，那么单位可能会考虑提前对您进行升职或调岗，以更好地发挥您的潜力。

2. 内部调动或项目需要：有时，单位可能因为内部项目调整或人员配置的需要，会对试用期内的员工进行调岗。但这种情况通常也会基于员工在试用期间的表现和适应性进行评估。

3. 单位规定或政策：不同单位有不同的规定和政策。有些单位可能明确规定试用期内不得升职或调岗，而有些单位则可能相对灵活。因此，您需要查阅您所在单位的具体规定或政策，以了解是否有相关例外情况。

对于公务员或事业单位员工：

• 根据《公务员转任规定》和事业单位人事管理政策，公务员或事业单位员工的转任（包括调岗和升职）通常需要在规定的编制限额和职数内，并有相应的职位空缺，同时依照规定的权限和程序进行。试用期未满的公务员或事业单位员工，一般不得转任。

建议：

• 如果您对升职或调岗有期望，建议您首先了解您所在单位的具体规定和政策。
• 在试用期内，努力展现自己的能力和潜力，与上级和同事建立良好的关系，为将来的升职或调岗打下基础。
• 如果您认为自己的情况符合特殊人才或急需岗位的条件，可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解是否有提前升职或调岗的可能性。

总之，虽然试用期内升职或调岗的情况相对较少，但并非完全不可能。关键在于您所在单位的具体规定和政策，以及您在试用期间的表现和适应性。希望这些解答能对您有所帮助。